技术的发展彻底改变了传统的招聘模式,甚至网络招聘也开始面临新媒体的严峻挑战。多元的渠道,便利的工具,并没能让企业招聘变得简单,缺乏经验和创新的企业依然面临着“招聘难”的困境。于是,雇主品牌就成为企业的最佳解决方案。
建立良好的雇主品牌,可以提高企业在人才市场的知名度和美誉度,更易吸引到优秀的人才。在数字时代雇主品牌的推广中,社交网络和移动平台是最不应忽视的工具。目前,在网上互动体验中长大的80后、90后人才已经成为人才补给线上的生力军。赢得他们的认可,就等于赢得了未来。
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