成立于1958年的佛山电器照明股份有限公司，经历了四十余年的发展，现已成为中国最大的电光源生产企业之一，年产灯泡10亿只，是行业中唯一一家能与国际著名三大照明公司(美国GE、荷兰飞利浦、德国欧司朗)相抗衡的民族品牌。
作为佛山本土成长起来的企业，也是佛山最早一批的上市企业，佛山照明在A股市场缔造了很多神话。最为人称道的是，佛山照明自1993年上市起，连续18年累计向股东派发现金红利26.46亿元，比募集资金12.86亿元还多出了13.6亿元，一度被证券界誉为股市唯一的“现金奶牛”。2012年国内外经济形势并不乐观，但是佛山照明依然保持着高于行业的发展速度，在LED和新能源领域继续开疆扩土。
是什么支撑着佛山照明长达十余年的辉煌？“是人才！”佛山照明工会主席、人力资源部部长焦志刚先生如是说，“人才是企业的第一生产力！”
不仅要有冲劲，也要踏实
目前，佛照的校园招聘正在如火如荼地开展当中。请问已经开展到哪一步？今年我们的招聘目标是什么？招聘的效果如何？
焦志刚：目前公司与多家高校进行合作，主要是招聘本科以上（电子类、电光源、物理、以及光信息专业）的大学毕业生作为LED工艺、研发的储备人才，以便公司发展需要，同时提供给应届毕业生实习学习的机会。目前我们在各大高校招聘的效果还算是比较理想的。
在校园招聘中，我们都采取了哪些招聘策略，以便更高效地招聘到我们所需要的优秀人才？
焦志刚：在校园招聘时，我们会提前和学校的就业指导机构取得联系，在时间安排上，尽量不要和校内其他大型活动及其他名企的招聘会撞车。在校园招聘的过程中，我们会不定期邀请公司高层会去招聘会现场进行现场的招聘。高层亲自在招聘会进行招聘，胜过招聘人员对公司的详细介绍，这样才能体现公司对待招聘优秀人才的重视！
现在高校的教学科研与业界的联系与日俱增，各大高校也尝试利用自己的关系把课堂延伸进企业——我们也意识到这是一个难得的成本低、效率高的形象促销机会。我们会将企业最好的一面呈现在学生面前，如良好的工作和宿舍环境、齐全的设施、优质产品、有冲劲的员工及组织文化、像家一般的企业工作氛围等，让他们切身感受佛山照明得天独厚的优势。
除此之外，我们还立足长远，积极与学校进行的校企合作，将学生引进公司。公司提供给员工实习岗位，让员工能够对公司有初步的了解，在实习期间尽可能地了解企业的文化理念，从而双向了解，毕业时若双方满意则可签约，以达成双方之间的需求。
佛照是全国电光源行业中规模最大、质量最好、创汇最高、效益最佳的外向型企业，各项指标均居行业之首。在招聘和选拔人才时，我们是否也抱持着这样的标准，希望招聘到最优秀的人才？对于佛照而言，什么样的人才才是优秀的人才？
焦志刚：我公司提供的岗位品种很多，尽量量才而用，发挥个人优点，让所有的人都成才。
对于研发、销售方面的人才我公司希望招聘到最优秀的人才。目前新入职研发人员以及技术人员均要求在车间进行培训3-6月，以便能够更快的了解公司的工艺、技术及设备的原理，维护，他们在车间上班时间几乎跟车间一线员工一样。这是我们对人才素质要求的第一点，也就是说要能吃苦耐劳。
我们对人才素质要求的第二点，是动手能力以及自我管理能力要强。目前许多大学生均是家里的独生子女，养成娇生惯养的性子，遇到一点困难就退缩的人，是很难成才的。
第三点，则是有冲劲且踏实——公司目前比较看重这一点。冲劲是指在工作中有激情，敢闯敢拼。当然冲劲绝不是漂浮不定，因为也需要踏实，一步一个脚印地冲。
我们要求所有入职的人员均能够具备以上几点才能入职，因为公司给所有员工的发展平台均是相同的平等的。凡不具备以上几点素质要求的，我们公司一律将其拒之门外。有的人员会认为很苛刻，但我觉得却是对公司对员工本人负责的一种做法。
