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    临近岁末，华锐风电的员工可开心不起来，因为他们并不清楚自己什么时候会被公司“带薪休假”。
    从11月15日首轮员工“带薪休假”开始，到现在华锐风电已经有469人“被放假”。公司约定，前30天支付劳动合同约定的工资，放假30天后，按照北京市最低工资的80%发放——目前北京的最低工资标准是1260元，也就是说“放假”后员工每月只能拿到1008元。
    在国家一系列扶持和鼓励风电发展的政策支撑下，风电行业曾经有过一段时间的“好日子”——华锐风电也正是在这一期间发展成为国内风电设备的龙头企业。不过在快速发展的背后，是不可避免的产能过剩，而产能过剩又会引发价格战，将企业带入恶性竞争之中。风电行业还存在很严重的“弃风”现象，这在某种程度上也加剧着风电设备制造企业的困境。
    当风电政策开始转向，大规模的项目审批受到限制，各种技术标准和管理办法不断出台，准入门槛被不断提高，风电行业进入“寒冬”已是不争的事实。华锐风电员工“被放假”的故事便是在此刻上演。
     相比裁员，“被放假”有着典型的中国特色，更节省人力成本。只是不知当春天来临的时候，这个故事又将如何继续……