从早期的建材市场，到现在以建材家居、汽车用品商业运营为主的大型企业集团，历经23年的发展，西安大明宫实业集团已然成为了西北建材家居行业的龙头。尤其2015年，在国内宏观经济调控及房地产行业整体低迷的大环境下，西安大明宫实业集团依然能实现全面逆势增长，更是让人钦佩。
站在2016年的崭新起跑线上，我们有幸采访到西安大明宫实业集团人力资源总监张爱民先生，请他和我们分享了西安大明宫实业集团的成功故事。
稳步求中发展，创造新贡献
可否简单介绍一下大明宫实业集团实业集团的基本情况。
张爱民：西安大明宫实业集团成立于1993年，历经23年的跨越式发展，现已发展成以建材家居、汽车用品商业运营为主的大型企业集团，集团总资产超过18亿元，下辖十家全资子公司，员工1000余人。
集团商业品牌——大明宫建材家居在西安完成“东西南北中”连锁经营的战略布局的同时，在运城、安康、汉中、商洛等地相继签约、建设和营运。伴随着品牌影响力、商业运营、资源汇聚的不断提升，“大明宫建材家居”商业品牌在全省9个城市乃至全国连锁发展的浪潮中突飞猛进、蒸蒸日上，全国性扩张的宏伟蓝图已初具规模。
集团先后被国家、省、市授予 “中国西部信用建设示范单位”、“中国企业信用AAA级单位”、“全国就业和社会保障先进民营企业”、“中国农业银行AAA级信用客户”、“陕西经济领跑企业”、“最具影响力品牌” “中国绿色家居建材城”、“国家优秀家居示范卖场”、“中国西安最具公信力建材家居卖场”和"全国五一劳动奖状"等近300多项殊荣。
“大明宫建材家居”坚持以品质创一流、以信誉换民声、以服务赢未来，为顾客提供高品质、高质量、全方位的建材家居服务。
人才是集团实现可持续发展战略的最重要资产，不断吸纳、培养高素质的建材家居行业从业人员，为其提供良好的职业发展机会是竞争的需要。
在您眼里大明宫实业集团是一家什么样的企业？
张爱民：加入大明宫实业集团这些年，使我深刻感受到这是一家“至诚至善、合规合矩、有情有利、同心同赢“的公司，是一家有强烈社会责任感的公司，是一家可以与之共同奋斗、共同成长、成就自我的公司。
当下建材家居行业的景气不佳，加上电子商务的盛行，是否对大明宫实业集团造成一定的影响？您怎么看待行业的未来发展趋势？大明宫实业集团实业将如何应对这种变化？
张爱民：电子商务的风起云涌不仅对建材家居行业有影响，而是对整个线下实体经济的冲击，对企业来说这恰恰是一次变革转型的契机。建材家居行业经过多年的发展，市场趋于饱和稳定，如何在新经济形势下取得更好的发展，使企业能始终处于行业领先地位，是我们一直思考的问题。
在“互联网+“的时代背景下，受到互联网线上经济冲击，许多传统行业都在寻求转型道路，触网成为许多行业把握机遇的关键，电子商务、网络经济的发展恰是企业未来发展的趋势，依托于“大明宫建材家居”自身的优势，结合互联网发展趋势，集团的电子商务发展必将不断壮大。
慧眼识珠寻才，打造人才链
随着企业的发展，目前我们稀缺的人才主要集中在哪些领域？
张爱民：随着集团公司稳步发展，对高素质的商业运营、策划、拓展和招商管理团队需求强烈，商业行业的专业技术类高端人才也有一定的需求。
目前我们主要是通过哪些渠道和方式来打造我们的人才供应链？在人才招聘中，我们遇到的最大挑战是什么？计划如何解决？
张爱民：中高端职位招聘渠道通过猎头服务，通用类、基层类岗位招聘渠道主要通过知名招聘网站及内部推荐体系，以上渠道基本满足企业的用人需求。
人才招聘过程中最大的问题是企业需求和人才供给的结构性矛盾，主要反映在综合素质、专业技术和文化匹配方面。对于综合素质和专业技术不能满足岗位要求的，注重潜力的发掘和学习能力的培养；对于文化融入方面的问题，我们则加强文化的渗透影响和宣传提升。
您怎么定义人才？什么样的人才是大明宫实业集团实业所需要的人才？
张爱民：“人才”一辞源于《诗经.小雅.菁菁者莪》，诗曰：“菁菁者莪，乐育材也，君子能长育人才，则天下喜乐之矣！”此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长，希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华，《诗经》是谈人才最早的一部著作。此后几千年，谈人才问题的著作很多，但对人才未下定义。
人才问题，是个实际问题。人才定义问题，是个科学问题。人才问题在世界各国都是一个实际问题，在中国已成为专门的学问，并已经被列入学科分类的二级学科。
多年的人力资源工作，我认为适合企业、为企业所用、并为企业做出贡献的就是人才。大明宫需要的人才首先是适合企业、认同企业文化的，我们的用人理念是“以德为先，以德为主，知人善任，唯贤是举”。
独具特色引才，共同求发展
在您看来，大明宫实业集团实业对优秀人才的吸引力体现在哪些方面？
张爱民：西安大明宫实业集团对优秀人才的吸引力，主要体现在三个方面。
首先是集团二十多年的稳健发展和雇主品牌的影响力。目前，“大明宫建材家居”已经成为全国同行业知名品牌。在企业做大做强的同时，集团还充分发挥企业的带动和辐射作用，有力促进了区域经济的发展。二十年来，集团还尽己所能致力于救灾、助学、助残、助医，和为贫困山区修桥铺路等各类社会公益慈善事业，塑造了良好的口碑。
其次是规范的薪酬福利体系和广阔的发展平台。集团能提供行业内有竞争力的薪酬福利。随着集团的不断开拓和布局，也能为优秀人才提供广阔的发展空间。
再次是良好的企业文化氛围。我们的核心价值观是“至诚至善、合规合矩、有情有利、同心同赢”，每年我们持续组织开展技术比武、演讲比赛和文化娱乐活动，深化落实企业文化。
集团给予每一位加入集团的员工强烈的归属感和应有的平台，每一位员工都能在自己的岗位上得到提升发展，与企业共同成长。
目前正处于人员流动的高峰期，大明宫实业集团实业是否也遇到节后大规模人员流失与招聘的挑战？我们是如何应对的？
张爱民：春节后人员的流失应该各行各业都面临这个问题，不过我们集团的人员流失率在行业内非常低，相对压力较小。
最后可否请您分享一下大明宫实业集团人力资源的工作方向及工作重点。
张爱民：集团人力资源当前的工作重心是人才的即时引进、全员的素质提升、激励体系完善和团队建设工作。公司会极力打造良好的工作环境，完善公司体制，努力打造品牌影响，将大明宫实业集团塑造成一个充满生机、创新发展的企业。
非常感谢您接受我们的采访，谢谢！
