以前的RPO 只是在控制成本的基础上,解决人才稀缺的问题,但是现在的RPO,则在为企业提供定制招聘和人才管理的解决方案之余,还可以兼顾客户目标及企业文化,更加灵活、顾问式地和企业的商业战略计划整合在一起。RPO 有创造价值和影响成本、商业和战略的潜力,在人才竞争日益激烈的今天,它无疑将成为企业解决人才问题的最佳方案。
在本期专题里,我们将探讨如何将RPO 的价值最大化,以及合理、有效地执行RPO 项目,希望能给您带来一些思考。
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