金秋九月是收获的季节，对于刚出校门的应届生而言，这个九月并不轻松。
2013 届毕业生已经陆续离校，但是对于广大高校及其学子而言，“史上最难”的就业压力并没有消失。前不久，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，未来5 年，我国高校毕业生就业规模将保持在年均700 万左右，约占新进人力资源市场劳动力的一半，青年就业压力仍不容小觑。
有媒体将其解释为“最难就业季或将再持续5 年”。虽然仅从就业规模人数判断就业难否，有一叶障目之嫌，但是就业形势将持续严峻，已是不争的事实。在上届已毕业、新一届尚未开始的“喘口气”工夫里，众多应届生需要通过各种方式来实现自己的就业，让这一众在象牙塔中的“莘莘学子”提前领会了社会的现实。
与此同时，我国的劳动力成本也在日益攀升，“全职工作”的压力明显增大。究其原因，主要是生活成本硬性增长、供求关系发生改变，以及国家政府实施的一系列法规政策带来的影响。外有经济危机，出口型行业迎来“洗牌”；内有转型升级，企业业务面临考验。为了改善这一局面，企业开始将目光投向实习岗位。
据一览英才网对今年兼职/ 实习岗位信息的数据统计显示，今年夏季在信息服务业、快消品行业以及住宿/ 餐饮/ 服务业的实习岗位较去年有了明显上升，上涨比例约30%。此外，沿海地区为了保证订单交付，对中专中技院校的学生招聘也比以前提前，多数企业为了灵活控制，将人力资源工作外包给了劳动中介公司。
应届生在找工作的过程中可能面临缺乏经验，没有工作技能等各种面试刁难，参与实习将是一个不错的解决方案。在信息服务业，不少实习岗在招聘到合适实习生后多会转正成正式员工。这对于尚未找到合适工作的大学生而言不亚于另一条道路。
当然，在当前企业人力成本激增的社会环境下，企业招聘实习岗是一种权益之计，大学生要学会冷静看待这些企业及所提供的实习机会，把它当做理想的“双选”，方能从这“史上最难就业季”里突围而出。
