人才招聘迎来营销时代

曾几何时,人才要诚惶诚恐地揣度招聘官的喜好,才能谋求一份工作。但而今,招聘官想千方设百计也难求一名合适的人才。当市场发生转变时,招聘官的思维必须随之发生转换:传统形式的招聘已不复存在,招聘实则已经变成了营销公司、营销岗位和营销自我——尤其在招聘本身不具备特别强大的吸引力时,营销就变得尤为重要。
营销思维的树立、雇主品牌的建设、招聘渠道的精选,都是当下招聘官必须考虑的事情。当人才招聘的营销时代来临,首席招聘官就是首席营销官。

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