2013年1月15日，马云宣布将于5月10日辞去阿里巴巴CEO职务，一石激起了千层浪。虽然坊间也曾戏言过阿里巴巴、腾讯、百度这互联网三巨头掌舵换班的事，但事情真的来临，却也让人错愕——毕竟阿里巴巴的收益正稳，而生于1964年的马云还远未到隐退的年龄。
在马云辞职的公开信发表之前，曾多次表达过退意。就在不久前接受《时尚先生》杂志的采访时，他还说，“退意存在，一直存在，越来越浓重。不是因为我想休息，不仅仅是因为累，不仅仅是因为太辛苦。最最重要的是，这个公司，假设我的能力不能再匹配这家公司，是对这家公司的巨大伤害，对无数的人是巨大的伤害。”读到这篇采访的人，更多是钦佩他的见识与智慧，没有谁想过他会这么快付诸行动。
马云对阿里巴巴进行多次拆分，最近一次是将它拆解成25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责——这已是先兆。马云的解释是，“我们也不算是集团式管理，更像是个生态系统。“”阿里在建设的是一个生态系统，是一个真正eco-systerm。”依靠小企业自己管自己、小企业群自己协调自己，把市场机制引入到企业管理中，或许更容易让他抽身。
“在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。”马云在辞职公开信上如是说。管理几十个事业部或许没有那么多的精力，但是掌控制度、战略及文化，也是调控“生态”的关键——毕竟即便马云退隐了，阿里巴巴还是马云的阿里巴巴。
铁木真晋升成吉思汗
马云宣布辞去阿里巴巴CEO职务后，谁来接替他就成了大家最关心的话题。其实在挑选自己接班人的事情上，马云从未敢马虎，从一开始他就剔除了外界人士，专注于从阿里巴巴内部的几位高管中精挑细选，热门候选人包括支付宝总裁彭蕾、阿里巴巴集团首席战略官曾鸣、淘宝前总裁和阿里巴巴首席数据官陆兆禧，以及阿里巴巴集团副总裁姜鹏。在这些接班人选中，当属彭蕾和陆兆禧的呼声最高。
彭蕾是阿里巴巴集团18位创始人之一，曾任阿里巴巴人力资源部副总裁和支付宝CEO，她是最相信、最懂甚至也是参与建立阿里价值观的人。有了巨人网络集团总裁刘伟的先例，身为史玉柱好友的马云选择“女二号”彭蕾似乎也在情理之中。
陆兆禧则是2000年加入阿里巴巴集团，他几乎在集团内所有重要业务部门任职过，堪称阿里巴巴的“救火队长”。马云对他的评价是“老陆务实比较厉害，务虚还不够。”他和陆兆禧，就如同苹果的乔布斯和库克。
是彭蕾，还是陆兆禧？成了马云的又一次成功的公关秀，坊间的争论持续提升着阿里巴巴的热度，不过这一次马云没有等到截止日才揭开谜底——3月11日，花名“铁木真”的陆兆禧成为了最终的“胜利者”。而彭蕾则委以出掌阿里小微金融服务CEO的重任——阿里小微金融服务也将是阿里巴巴集团未来十年的一个焦点所在。
“铁木真”晋升为“成吉思汗”，并未出乎大多数人的预料，或许论私人关系，陆兆禧未必是马云见得最多、关系最亲密的助手，但论业务上最受倚重的程度，放眼整个阿里巴巴集团，陆兆禧不做第二人想。顺境中，陆打造B2B、创建支付宝、打通淘宝平台；逆境中，陆平息B2B风波、化解云OS争执，两方面的能力都得到考验。
在公开信中，马云也说，“他不仅仅热爱并熟悉集团各项业务，参与阿里的文化和组织建设，培养了众多人才，而且有自己独特的领导风格和魅力。”“陆兆禧对新事务的欣赏和学习能力，对关键问题的判断和决断力，以及强大的执行力令人印象深刻，更重要的是，在阿里13年的经历造就了他乐观且坚韧不拔的毅力，和对小企业，消费者的忠诚和感恩。 ”
马云带来接班人新思路
很多中国民营企业都是从上世纪80年代中期开始创立的，当时创始人正处壮年，但是经过20多年的发展，这些人开始逐步进入到退休的年龄。接班人成了不少企业发展的当务之急。在马云宣布辞职时，坊间就有人猜测阿里巴巴或许或模仿华为实行轮值CEO制度，不过阿里巴巴显然不如华为那么稳定，采用轮值CEO制度并不现实。
阿里巴巴已过了疯狂生长的时期，市场环境也不会给其提供更多这样的机会，现在的阿里巴巴，最需要的是稳定和维持高增长，而陆兆禧正是这个合适的人选。就如同苹果的库克一样，他也许不会像马云一般具备宏伟的战略眼光，但却能修正过去犯下的错误，将公司整体带上一个新的台阶，而后成功冲击IPO。
马云辞职”退而不休“，他依然担任着阿里巴巴董事局”执行主席”，他还将在阿里巴巴散发持续的影响力。低调而谦逊的陆兆禧深受公司众多业务高层欢迎，更重要的是他能读懂马云并知道如何与他共事。在后马云时代这显得尤为重要。若陆兆禧能获得马云的全力支持，二人同舟共济，对阿里巴巴绝对是福音。
以生态代管理，马云完成了一次革命性的管理升级。而选择陆兆禧接棒，自己退居幕后，马云也为中国民营企业选择接班人提供了新的思路。如果这条路走通了，阿里巴巴将迎来一个新的开始。我们乐见其成。
