吴松:校招勾画中交一公局未来

作者:《首席招聘官》来源:2012年第二期 总002期时间:2012-11-19
摘要:中交一公局每年都有着非常庞大的用人需求,尤其针对应届毕业生。中交一公局人力资源处吴松处长深知应届毕业生是企业输入的新鲜血液,是企业的生力军和未来的希望,因而每年对校园招聘都尤为重视。

    中交一公局原名路桥集团第一公路工程局,是世界500强企业中交集团的全资子公司,成立于1963年4月,其前身是贡献卓越的中国人民解放军公路一师,现已成为一家国家大型公路工程施工总承包特级企业。全局下属10家大型施工企业,1个投资公司、1个BOT投资建设公司、1个海外公司、1个公路勘察设计院、1个公路桥梁监理咨询公司、1个交通工程公司、1个机械制造加工公司、1个物业公司、2个物资商贸公司,另外,还有7个分公司、5个海外办事处和1个铁路事业部,是国内路桥行业当仁不让的标杆企业。
    中交一公局每年都有着非常庞大的用人需求,尤其针对应届毕业生。它深知应届毕业生是企业输入的新鲜血液,是企业的生力军和未来的希望,因而每年对校园招聘都尤为重视。时值校园招聘季,我们也抱持着学习和探讨的心态,再次走近了中交一公局人力资源处吴松处长。


良好的雇主品牌助力校园招聘


    谁在应届毕生生的招聘中占得先机,拔得头筹,招聘到企业所需不同层面的优秀人才,企业的后续发展就会后劲足、发展快。吴处长对此深有体会,在他看来,社会招聘是对企业人力资源的有益补充,而校园招聘则是在搭建着企业未来的根基。中交一公局每年都会将很大的精力放在校园招聘上,力求找到适合企业发展的人才。
    马上就要迎来校园招聘季了。中交一公局的计划如何,与以往相比,有何变化?
    吴松:和去年差不多,对于应届毕业生,中交一公局依然有着很大的需求。我们的校园招聘是由总部统一进行规划,然后各分公司协同进行操作,整个系统计划招聘600人左右。
    中交一公局开展校园招聘主要集中在哪些院校和哪些专业?
    吴松:中交一公局校园招聘主要面向三类院校。其一是原交通部部属院校,如长安大学、武汉理工等;其二是铁道部部属院校,如西南交大、中南大学等;再则是教育部部属院校及地方院校,这可就多了。我们的校园招聘主要集中在一个月以内,每年要分出四五个小组,差不多要跑40个学校左右,遍布全国各地。
    招聘的岗位主要面向一线的工程、施工和管理,所招聘的专业是大土木的专业,如土木工程、给水排水、水利水电、港口航道等,也包含少量管理学相关的专业。
    您怎么看待现在的校园招聘形势?中交一公局是否有因此采用比较新鲜的招聘渠道?
    吴松:现在校园招聘相以往要更加容易一些,一方面是因为这个行业目前人才是供大于求,另一方面是因为学生对大企业的渴望比以前更加强烈,中交一公局对他们越来越具吸引力。
    现在流行的SNS招聘和移动互联网招聘并不是特别符合我们企业和行业的特色,所以我们并没有跟随潮流,而是继续沿用传统的校园招聘模式。与以往不同的是,我们在校园招聘期间加强了宣传方面的工作,包括去各学校做专场招聘会、跟学校共建(课题合作、项目合作或实习基地)以及让往届的毕业生回母校做报告等活动。随着这些活动的展开,我们与学校的联系更加紧密、我们企业在学校的美誉度也在提升,这在某种程度上让我们的校园招聘工作推进得更加顺利,我们也能招募到更多适合我们的优秀校园人才。


人才选拔更注重文化匹配


    在7月13日-25日期间,中交一公局2012年校招大学生正式报到。今年中交一公局共招收了346名大学毕业生(包含16名研究生),分别来自全国112所大学院校,所学专业涉及公路、铁路、桥梁、隧道与地下工程、结构工程、岩土工程、土木与水利工程、安全工程、测绘工程、财务管理、经济学、物流学、法学等58个专业,几乎囊括了目前工程施工管理的各个专业领域,弥补了中交一公局高速发展带来的岗位空缺,为公司多元化发展提供了人才保障。
    有这么多学生渴望加盟中交一公局,而中交一公局是如何选择合适的优秀人才呢?
    吴松:我们选择学生第一还是看成绩,当然也会看这个人的综合素质和过往的经历。我们希望能招聘适合我们行业特点和工作环境的人,所以并不一定最优秀的学生就适合中交一公局。
    在我们这一行的特点是经常要全国各地跑,要参与不同的项目,所以加盟中交一公局的人都必须要端正态度,有吃苦耐劳的精神,抗压能力也要强。我们还注重学生的沟通能力和奉献精神。只有满足了这些,他才有可能适应我们高强度的工作,才能为公司发展做出自己的贡献,他自己才有可能在我们公司找到发展的空间。
    现在的应届毕业生大多是90后,而90后是张扬个性的一代,也是稳定性相对较差的一代。中交一公局怎么让这些学生尽快地认同企业,融入企业?
    吴松:90后成职场主流是大势所趋,我们不可能改变这种趋势,更多只能关注。对于90后员工认同企业、融入企业,我们从两个方面着手解决。一是我们从岗前教育和思想教育入手,多给他们讲讲单位的环境、职业生涯的规划与发展,让他们能有心理上的准备。同时,我们还让他们在各个岗位上实习,准备充分了再正式上岗。
    二是在内部管理上,让我们的制度更加人性化一些,更适合这些学生的发展。针对应届毕业生动手能力差、经验不足的特点,我们给学生都配备有指导老师,采用“导师带徒”的形式,让他们尽快地融入企业,适应我们的环境,锻炼成长为学有所长、业有所精的有用人才。除此之外,我们还发挥团组织、工会组织的作用,组织各式各样的活动,让他们的生活更加丰富多彩。

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