乍一听博士后，很多人都觉得高深莫测。其实，博士后并不是学位，通常是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。我国的博士后制度是由诺贝尔奖获得者华裔科学家李政道先生建议，邓小平同志提议于1985年开始实施的，如今已过而立之年。
李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时所说：博士后具有深厚知识基础和探索创新能力，是实施创新驱动发展战略的高层次人才群体。在博士后制度实施这30多年来，在社会各界的高度重视和共同努力下，我国博士后制度从无到有、从小到大，走过了不平凡的历程，博士后群体已成为国家创新型人才中的一支骨干力量。
西安高新区目前拥有40个博士后工作站和创新基地，它们在建设世界一流科技园区和国家自主创新示范区建设中发挥了积极的作用。高新区企业博士后不仅能提升企业的科研实力，加强校企合作，也为企业引进培养高层人才团队，成为高新区创新驱动发展和自主创新示范区建设的生力军。
在2015年12月举行的庆祝中国博士后制度30周年活及全国博士后工作会议上，西安高新区博士后工作站作为陕西省唯一的全国优秀博士后工作站受到通报表彰，高新区人才服务中心博士后科研工作管理办公室王经纬部长作为优秀博士后管理工作者也受到了表彰。为此，我们也特别采访了王经纬部长，请他和我们分享了博士后管理工作的点滴心得。
博士后流动工作站对很多企业/人来说都相当陌生。我们想了解一下，高新区博管办平常主要负责哪些工作？
王经纬：我们主要为区内企业申请设立博士后工作站提供政策咨询、业务辅导、推荐申请等服务工作；管理和服务区内博士后设站单位，受理区内设站单位的博士后资助申请，为设站单位博士后招聘、人才引进提供全程服务。
那么申请博士后站一般需要具备哪些条件？
王经纬：各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位以及省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区可以申请设立工作站，应具备下列基本条件：
（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；
（二）具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；
（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；
（四）能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先设立博士后科研工作站。
博士后进站对企业来说，有哪些重大的意义和作用？
王经纬：企业招收博士后进站，第一，博士后可以帮助企业提高科研攻关实力，解决企业发展中遇到的实际问题；第二，可以把企业的实际应用需要，和高校博士后流动站结合，既有利于科技成果转化，又促进了产学研结合；第三，企业可以借助博士后的平台，利用高校博士后导师、实验室等资源优势，提高企业的综合科研实力，提高自主创新能力；第四，企业可以通过博士后这个平台，招收优秀的高层人才进站，还可以通过2-3年的博士后课题开展为企业培养硕士、学士人才团队。
我们是如何开展博士后招收工作的？主要采用哪些方法和策略？
王经纬：高新区的博士后招收是以各企业工作站的实际需要为导向，结合企业的科研项目需求，由各企业工作站自主招收为主。
博士后招收除了传统的发布招聘广告外，校企合作导师推荐，高校流动站推荐也是主要的招聘渠道。
西安高新区在吸引博士后进站方面有哪些优势？
王经纬：高新区良好的整体产业环境，是吸引博士后的最大优势。高新区企业良好的发展前景、具有国际国内领先的科研项目、科研实力、科研平台、具有竞争力的福利待遇，都有助于我们吸引博士后进站。此外，高新区博士后资助政策，也激励企业加大投入，吸引了博士后来高新区进站。
我们对博士后进站有哪些要求？会提供怎样的政策及后续跟踪服务？
王经纬：我们要求进站博士后紧紧围绕课题计划，高质量地开展博士后科研工作；要求企业加强考核，确保博士后科研工作按期完成；要求博士后在做好科研工作的同时，实现传帮带，为企业培养人才团队。
对于进站博士后，高新区给予每人每年最高10万元的优惠政策支持，同时在高层次人才公寓中优先安排解决住房保障；同时对于进站博士后在子女入学、落户、科研项目申报等工作生活方面提供全程跟踪服务。
目前，高新区博士后工作取得了哪些成果？可否分享一下相关经验。
王经纬：这些年，我们取得的成果主要体现在三个方面：
1、高新区博士后工作站数量多。西安高新区有30家企业被国家人社部批准设立博士后科研工作站，有11家企业被陕西省人社厅批准设立博士后创新基地，总数占到全省的近三分之一，行业领域包括先进装备制造、生物医药、电力电气、公路交通工程、新能源新材料、信息产业等十多个领域。
2、高新区博士后科研成果多。高新区博士后科研取得了丰硕的成绩，其中参与国家973重大科研项目5项，重大科研成果8项；获专利30项；发表论文100多篇；实现产品技术成果应用10项，其中赵奔博士、苗胜博士、蒋仁国博士、徐伟博士等多人留在了高新区所在科研工作站工作，其中姚晓飞博士后经高新区推荐当选为西安市青联科委委员。
3、高新区博士后政策优。高新区对在站博士后每人每年最高资助10万元，支持力度创全国之最，近三年来共计投入博士后资助资金300多万元。在高新区高层次人才公寓中专设博士后公寓，租金补贴50%。在政策的支持鼓舞下高新区企业开展博士后的积极性大大提高，2013年一次性被批准6各工作站、4个创新基地；2014年8个企业获批博士后创新基地；2015年又有4个企业获批工作站，3个企业获批博士后创新基地。
我们工作经验主要有：一是高度重视博士后工作；二是把博士后工作和人才工作紧密结合；三是积极出台政策引导扶持企业开展博士后科研工作；四是积极采取措施帮助企业解决博士后工作中遇到的难题；五是博士后科研工作积极承担重大项目。
目前我们的博士后工作中还存在的挑战和难点？
王经纬：博士后工作中最主要的挑战和难点还是博士后招收及企业博士后工作积极性不够高；面临的挑战就是如何吸引更多的博士后，壮大高新区博士后队伍。
面对这些挑战，我们计划从以下几个方面解决：
一是加大对博士后工作的考核力度，优胜劣汰，引进竞争机制，提高企业对博士后工作的重视程度；
二是加大高新区博士后工作的宣传力度，吸引更多的企业申请开展博士后工作；
三是通过管委会、高校、企业联动的机制解决企业博士后招聘难；
四是加大对工作站的支持力度，鼓励企业投入，提高博士后的福利待遇；
五是走出，请进来面向全国招聘博士后，积极引进国外博士后。
最后可否请您分享我们下一步的工作及打算。
王经纬：（一）进一步落实高新区博士后资助政策，减轻企业培养博士后的负担，提高企业的积极性，鼓励更多的企业开展博士后科研工作；
（二）继续做好全国范围内的博士后招聘工作，由管委会组团为企业工作站在全国高校集中的城市举办博士后招收活动；进一步加强政府、高校、企业互动，共同做好高新区博士后工作。
（三）组织开展高新区企业博士后科研项目需求和高校流动站的对接洽谈，发挥双方的资源优势，进一步推动校企合作，推动博士工作开展。
（四）扩大高新区博士科研工作站的规模，未来五年高新区将新申请设立博士后工作站20个，争取培养博士后超过200人，积极承办全国各类博士后学术交流活动，面向海内外广纳优秀的博士后人才。
非常感谢您接受我们的采访，谢谢！
