第一份工作培养职业习惯
张 静：现在回过头来再看第一工作的话，郭总您觉得第一份工作给您带来最大的影响，或者对您今后职业生涯的影响和变化是什么？
郭 培：应该是我正经的第一份工作就是中学老师，在做老师的过程中，我觉得我收获了很多很多。做老师，首先能养成你一个很良好的工作习惯——你必须要适应学校的很规范的作息时间嘛。然后我觉得，当我静心地在为学生，在想尽办法为学生讲课，讲好课的时候呢，我收获到学生对我的一种热爱。年轻女老师很容易被初中男孩子啊，女孩子啊所热爱和崇拜。给他们布置作文——《我最喜爱的人》，大概有一半能写我。
彭荣模：粉丝很多啊。
郭 培：确实是。做老师的时候，虽然付出很多很多，但是也让你收获很多很多。在当老师期间，我还练就了在众人面前讲话不紧张的本事。
曾 力：我说你现在这个人力资源工作，跟你老师这工作也有一定关系。
郭 培：有关系，对。
张 静：曾总，您呢？可能您的第一份工作对您现在的，或者您今后的职业生涯的影响，会更有意思一点。
曾 力：我觉得当时的国有大型企业和现在的企业相比，还是有一点的差距，但是它还是沉淀了很多东西，是值得我们很多其他企业去借鉴和学习的。比如说，在这样企业里培养起来的大局观——这种经历和锻炼对我的影响很大，看问题的时候很容易这么去看——看宏观，看行业，不会马上就盯着一个很小的一个局部的点上去思考问题，看问题。
另一方面呢，比方说它的基础管理，虽然从90年代的那个时候看，有些东西它是落后的，体制上、机制上是活力不足的，但是它的基础管理非常扎实。
张 静：除此之外，还有什么让你印象特别深刻的事？
曾 力：还有一些就是我的领导和我周边的一些同事，最终养成我的一个职业习惯。
张 静：彭老师，您对自己的第一份工作有哪些感悟？
彭荣模：我自己觉得第一份工作，跟人生的初恋有一点点相似的地方。为什么这样讲呢？就是找的第一份工作和初恋都是人生很难忘的一个事，而且都是充满了憧憬，也都是有一些痛并且快乐的事情。实际上，我认为呢，第一份工作对我整个人生的实际影响会比初恋更大，而且，我相信很多人都会是这样。
张 静：这个千万别让您的的初恋听到了，她心里面就是哇凉哇凉的。
彭荣模：哈哈哈，无所谓了。和曾院长一样，我的第一份工作也是在大中型企业，我们的感受是相同的。我的第一份工作，它是让我形成了很多职业的习惯，确实对我后续的所有工作很有帮助，包括现在我自己是做一个负责人的时候……
那个时候留下了很多的习惯，比如说，在大企业，它很能锻炼我们那种宏观的思维，拓展我们的视野。因为它是个大体系，人才、信息、营销、研发各方面都有，所以看问题会比较有全局性一些。第二个呢，我觉得在那一个相对独立的社会里面，它会对一个人的综合素质有很好的锻炼。我那个时候在的公司，隶属于铁路系统——它本身是个半军事化系统，运作非常严格，我们的上下级关系还是比较严肃，所以工作的时候就觉得压力很大。也就是在那个阶段，我学会了如何应对压力。现在想起来，如果没有那段时间炼狱般的锻炼和折磨，可能到深圳这个地方，我们还是很难适应。
踏实面对第一份工作
张 静：听三位分享了很多第一次工作的故事，让我获益良多。今年号称“史上最难就业季”，不知三位对年轻的职场人有什么建议？是先择业后就业，还是先就业后择业?
郭 培：一般来说呢，都是想着先择业再就业，但是，后来找了半天，最后发现，只能先就业再择业了。
其实职场没有什么高低贵贱之分。在心里，不要给自己限定一个框框，哪怕你就是做保姆，也有你的用武之地。你只要是做一个工作，甭管你满意不满意，你都要先认认真真地对待。我觉得你要先乐业，也就是说，你要先乐于从事，从工作中能找到你的乐趣和兴趣点。然后工作时，才不会让你每天上班都觉得很痛苦。
还有一个，就是要脚踏实地，现在大学毕业生普遍眼高手低。但是能够对自己最大提升的，基本上都是要工作到两三年左右。两三年后，如果你感觉这个职位不适合你，或者这个公司的这个价值观跟你不契合，或者你自己想有一个更大的发展，才选择跳槽。之前我觉得任何工作，需要你去忍受和学习的东西太多太多了。你要忍受你的一种适应期、苦闷期——这在初入职场头半年，是很明显的——你克服过去以后，你就开始看到一片蓝天了。哪怕你做一个最基础的工作，你也可以能把它做得很有心。要踏踏实实地对待自己的第一份工作，它对你未来的职业发展的会有很大的影响。
用第一份工作积累工作经验
曾 力：前几天在青岛听了一个报告，专门分析了一下中国和美国的跳槽的比较，结论是在全球的范围，美国人的职业稳定性是最强的，很少跳槽。当然从整个社会来看，职业经理人可能跳槽多一些，但它是一个特定的小群体。对于绝大部分人来讲，美国人跳槽是最不频繁的。相反最近这几年，中国是世界上跳槽最频繁的国家。这个反应出来，一方面是咱们现在社会发展提供的机会很多，另外一方面，我觉得更多的还是咱们现在的在职人员的心态非常浮躁。
有些年轻人参加工作三五年，换的工作两三个。我曾经看过一份简历，最多换的工作有5个。
张 静：在选人的时候，是不是看到几乎一年换一份工作的人，基本上这个人就不会再去考虑？
郭 培：差不多。
曾 力：他如果是在同一个技术领域、同一个方向上调整，而且越调整越好，越进入他的岗位，这还有一定道理可言。有的纯粹就是因为对原来的不满意，对某一方面的不满意，跳，跳完了还不满意，再跳。这个我们觉得，那肯定是一个扣分项，甚至是一个否决项。
我个人觉得，如果看一个行业的话，你要深度地了解一个行业，对这个行业要有感觉、有判断，没有十年恐怕不够；如果要看一个企业——小微企业咱们不说，因为它的波动性、风险性太大——一般的中大型企业，你要看这个企业，观察它，看你是不是适合它，没有5年，我看也不行；对于一个岗位来讲，我觉得至少得三年。不管你是喜欢它也好，不喜欢它也好，你开始在这个岗位上做了一些积累的话，你就把它看清楚。
彭荣模：嗯，对。
曾 力：至于喜欢不喜欢，我觉得对于我们很多初期踏入社会的人来讲，恐怕还没有太多的资格和权利去谈。我喜欢什么就做什么，我不喜欢什么就坚决不做什么。还是要扮演好自己的社会角色。在不同的阶段说不同的话。
我自己现在是24年的工作经验，就服务过两个公司，一个在我原来的那个国内企业（注：东风汽车），做了9年；然后是在中兴，现在是14年了。
我自己的体会是不要太频繁地跳槽。另外呢，我觉得毕业生走入社会最主要要的是经验。他主要的方向和目的就是要取得职场经验。你看现在，这个所有的公司，面试的时候，基本上看你以前干过啥。像大一点、好一点的企业，我就不要你。我们就规定了，要社会招聘，没有三年工作经验不行，对吧？所以我们第一份工作，最重要的是要经验。
从这个角度来讲，我建议，如果有机会进一些大一点的企业，哪怕岗位环境、岗位的性质比较低一点，甚至薪资可能也会低一点，有这样的机会还是去。先让自己从一个高起点取得一个好的经验。
选择自己喜欢又擅长的职业
彭荣模：我跟你是想法非常接近的。我觉得现在呢，我们如果把职业生涯划分为几个阶段，一般30岁之前，叫一个人的职业生涯的探索期，30到35岁叫定位期，35到40岁叫稳定期，40岁以后才叫收获期。我跟院长的想法完全一样，在30岁之前，如果可能的话，在一个更大的平台上做，得到更丰富的历练。因为30岁之前，我们主要是收获阅历，收获经验，甚至收获失败的教训，我觉得这个对后面的影响是非常大的。
当我们说一个人职业的选择，最佳的选择是什么，就是选一个你既喜欢又擅长的职位。但是，对于学生来讲，谈不上你擅长什么，因为你还没有什么历练，最多是一些实习，那点小小的经验，没有形成一种稳定的技能、擅长的经验。
郭 培：我发现今年有个就业特点，就是私企成为一个就业主流。私企，多数就是说，规模不是很大，工资也不会高，但是它一点，就是特别锻炼人能力，它一个人占三个坑，一个箩筐得顶三个岗位的作用，所以我觉得，如果大家能够进入私企，其实对他的能力也是一个很好的锻炼。
彭荣模：大的公司更容易学到系统的思维、宽广的视野、专业的流程和做法的章法。
曾 力：小企业强调学习能力和悟性。
彭荣模：对对对，小企业更能锻炼一个人的综合能力。因为它可能不是一个岗位配一个人，可能一个人要负责多个岗位。
张 静：我们每个人都会经历我们的第一份工作，无论这份工作让我们满意与否，它都会让你铭记于心。日后，当我们回想起来曾经的经历，会感激我们当初积累下来的那些点点滴滴。我想，正是那些泪水和汗水成就了我们现在的自己。
