一览招聘官

《如何移动富士山？》
作　　者： （美）威廉·庞  德斯通
译　　者： 刘俊朝
出版社： 中信出版社
出版时间： 2014-05-01

　　或许你已经见怪不怪，“怪”问题频繁的出现在以微软、谷歌、Facebook为代表的互联网企业，以及美国华尔街跨国投行企业的招聘面试环节。如何移动富士山？太阳总是从东边升起吗？为什么啤酒罐两头稍微缩小？你怎样为盲人设计一个调料盒架子……
　　你会如何回答上述问题？这些问题可能一下子让你摸不着头脑，匪夷所思，但你的解答却会将你的思维方式表露无遗。美国畅销书作家威廉·庞德斯通遍寻世界一流企业考察和任用人才的“秘籍”，将其转化为书中的一道道“思维测试题”，引领你进入一个生动有趣的创新思维大讲堂。
　　
　　在问题背后，企业雇主究竟想考察些什么？
　　
　　美国财经作家威廉·庞德斯通认为，企业雇主提出这类问题，通常意义上是为了考察求职者“解决现实问题所需的逻辑、洞察力和灵感”，当然也包括起码的各学科知识和生活常识。
　　网上流传更广的一道问题“为什么下水道的盖子是圆形而不是方形？”，就可以提出几种解答：方形的盖子容易掉到洞里，因为方形的对角线是其边长的倍，方形盖子只要稍微一转就会滑落，而圆的直径是等长的，很难掉进去；下水道的洞口是圆形的，也更好挖，所以盖子也是圆形的；圆形的盖子可以通过滚动的方式来搬运。作家安德雷·考德拉斯库2000年在微软公司演讲，被问及这个问题时就提出，圆是无穷的象征，符合“天人合一”的理念，教堂的顶都是圆形。
　　威廉·庞德斯通指出，人类非常擅长进行问题界定，在遇到难题时，会逐渐提出一些假设，排除一些选项。这个假设和排除过程就是面试考官所希望看到的，可以以压力测试的方式，“逼迫”面试者展现思维意识、学识水平和抗压能力。