合理的职业规划是迈向职业成功的第一步，但是很遗憾，很多职场新人都不清楚自己究竟适合什么职业，也不知道这样的职业发展前景如何。那么就这个问题，《一览话职场》栏目制作了一系列专题试图解开这层“薄纱”。
园林集团，深圳最早的集团公司
张 静：园林公司是1982年成立的，是深圳市最早成立的十大集团之一，两位对于公司取得的傲人成绩，作为公司员工有什么特别感想和想法？
黄杏丽：我个人是感到非常自豪的，对于园林集团的未来也非常有信心。
陈 浩：园林集团从国有企业改制成为民营企业，并且作为深圳市最早成立的十大集团之一，在房地产，水电站等各个行业都有一定的业务拓展，对于这样的成绩我深感荣幸。
张 静：黄主任，您是什么时候进入园林集团的？
黄杏丽：其实我是今年9月份加入园林集团的，园林集团从2009年开始由国企改制成为集团企业经过30年的品牌沉淀，我们园林集团目前有9家企业单位，这种多元化的企业将会帮助园林集团在不同的领域中打造出独有的品牌文化。园林景观的新概念也代表我们集团将进入一个新的城市景观时代。集团全体上下也是围绕集团的忠诚及战略目标来实现我们事业，成就我们的梦想。对整个城市发展及建设发挥了一定作用。
因为性格，走上了法务这条路
张 静：我们轻松一点，聊一下个人职业发展情况，陈主任，您是负责集团法务这一块的，当初是什么原因让您选择从事这个行业呢？
陈 浩：其实很简单，当时考大学的时候对这个专业比较认可，听从家人的指引报考了法律专业，既然学的是法律那出来工作也肯定是找与法律工作相关的，随后就考了律师资格证，然后做了一段时间的律师，过了一段时间后觉得律师这个行业压力很大，就我个人而言肯能性格不太适合这个岗位，所以后来就去公司做法务这一块。
张 静：您也是因为家庭的压力所以选择了当时热门的行业，跟我们现在大部分毕业生有着相同经历。做律师压力确实很大但是转做公司法务每天肯定有许多事情要忙，您现在对自己的工作状态是否满意，或者说您未来的职业规划是怎样的呢？
陈 浩：每个人在选择职业的时候要参照自己的性格，有些人喜欢挑战的或者是性格活泼的可能做律师会合适一点，选择在公司做法务也是根据我自己的性格，觉得在公司相对稳定一点。目前的工作状态还是比较满意的，在集团处理的事务可能多一点，但是相对于律师而言更专注与公司业务这一块，对于自己未来职业的规划，希望能够有更高层次的发展，因为每个公司对法务工作还是相对比较重视的。
张 静：刚刚您说做法务工作可以做到经理然后一直到公司的管理层，像您现在已经是公司法务经理了如果再往上是什么岗位呢？或者说具体的发展方向又会是什么呢?
陈 浩：其实做法务工作它涉及面还是非常广泛的，公司各方面的业务包括公司的财务以及公司未来的规划等等。如果这些方面建立在对法律知识有一定的了解的基础之上，对各个方面进行涉猎，在决策时可能会站在更高的高度去管理公司，并不仅限于做法律事务这一块。
法务岗位已成为一种趋势
张 静：黄主任，您是负责集团人力资源这一块的，法务这个岗位在人才市场上的供需情况怎样呢？
黄杏丽：首先跟大家分析一下法务这个岗位的市场需求情况，企业在经营中会遇到各种各样的风险，也包括人事方面的纠纷，伴随着国家法制的健全，法务工作在企业中的地位就凸现出来了，在过去很多企业都没有设置法务这个岗位，更多的是将这些公司的法务风险交给或委托给外面的律师事务所或兼职顾问去处理。但是现在的企业在经营中已经不仅仅局限于以前的风险问题，甚至在每一个经营过程中都可能涉及到风险，所以法务岗位已经成为一种趋势了。
张 静：人才的市场需求很大，那对于公司那么在招聘这个岗位时会有哪些硬性要求呢？应届毕业生可以应聘这个岗位吗？
黄杏丽：对于应届毕业生我们更多的是将他们列入储备人才，在招聘实习生之前也会有跟学校去沟通建立三方合作关系，对于实习生我们更多的是关注他们的专业，让他们在实习过程中接触更多的实践，增加他们的实习经验，通过公司导师的指引，今后能够找准自己的职业方向。
张 静：那么，应聘园林集团法务工作岗位的话需要具备哪些条件呢？
黄杏丽：法务这岗位主要是专业知识要过硬过强，如果是已经有一定工作年龄的，那我们看中的肯定是你的经验，那如果是刚毕业的那我们当然是看你的专业。
法务是防守型的岗位
张 静：陈主任，您觉得大家是怎么看待法务这个岗位的，或者说您觉得这个岗位的发展前景是什么样的？我们对这个行业不是很了解，所以我个人的看法是法务工作就是在公司审合同，处理法务纠纷的事情，感觉很麻烦又无趣，希望通过陈主任专业的描述能够让我们对这个岗位有新的见解。
陈 浩：很多人认为公司的法务工作比较繁琐，这是对这个行业的误解，目前法律专业人员毕业后无非就是从事律师或是公司的法务工作，这两个岗位是有区别的。律师在我的理解是进攻型的岗位，而企业的法务岗位它就是公司法律事务更多的是去完善公司的法律体系，避免公司发生风险。如果是在公司负责法务工作的话，首先必须要对公司法及民商法要非常了解，做法务工作可能在刑事案件中涉及的会很少，一般接触较多的是经济法、合同法和劳动法，在这过程中除了对公司的业务非常熟悉之外还能在法律方面有优势对自己今后的工作是很有帮助的。
张 静：刚刚我们的黄主任也给我们分析了这个岗位的发展前景，以您专业的角度去看这个岗位的前景又是如何呢？
陈 浩：我是1997年毕业的，大学刚毕业时企业很少有法务这个岗位的，随着近几年经济的快速发展法务的岗位需求也越来越多，所以前景还是非常可观的。
张 静：您之前也有所提到法务这一岗位的重要性与职责内容，能否详细跟我们谈谈具体工作内容呢？
陈 浩：首先要了解公司的组织架构，根据公司的组织架构制定相应的制度，其次，对于公司所涉及的业务进行一个法律风险评估，比如，我们做园林这一块，在承接工程时应该要看合同的哪些点，怎样防范风险，以及和物业、房地产之间的联系等等。在前期我们应该怎样去完善，包括谈判、签约以及后面施工期间可能出现的法律风险。对于员工特别是前线员工，告诉他们一些基本的法律常识，怎样避免不必要的风险，还有就是合同的审核，公司所有的合同都需要审核。 最后就是诉讼，包括别人对我们公司的诉讼以及我们诉讼其他公司。
用法律专业人士的角度去思考问题
张 静：黄主任虽然来园林集团的时间不长，但是多少还是跟法务部门有所联系沟通，您觉得陈主任像他之前所说的内向之人吗？
黄杏丽：其实我很替他们叫冤的，陈主任的工作性质决定了他们的工作态度严谨，这是作为一名从事法律工作者所必备的职业素养，其实，在工作之外每个人都是有自己的另外一面的，不能用老实、沉稳、严肃涵盖他们的性格。
张 静：如果公司高层需要决策时与法务部出现矛盾冲突，或是意见不同意时，法务经理又该如何去处理这样的事情呢？
陈 浩：每个人考虑问题的角度不一样，作为法律工作者当然是从风险角度去思考做最坏的打算，而商人一般以最好的角度去思考问题。对于违反法律规定的强制性行为或者是涉及到刑事犯罪的行为，我们应该坚持自己的立场；对于公司的合理的要求我们可以通过自己的法律经验完成公司的任务。
张 静：能不能给我们讲个相关的例子呢？可以是身边朋友的案例也行。
陈 浩：举个跟人事相关的例子吧！如果妇女在怀孕期间或是哺乳期，因为个人工作能力领导要开除这些人，这种情况下如果是按照老板的意思去做，对于企业来说影响非常大，作为一名法律工作者一般倾向于员工。
张 静：我们回到正题，如果要从事法务工作您觉得应该具备哪些职业素养呢？
陈 浩：如果要做好法务工作，首先最基本的要做好法律知识的学习，具备良好的学习能力；其次是对任何事情要持有法律专业人士的角度去思考问题。
张 静：黄主任，对于想要加入园林集团的潜在员工，您有什么好的建议跟大家一起分享吗？
黄杏丽：如果您是刚从学校毕业或者是刚踏入社会不久呢，那么你首先要做好自己的定位，我曾经去过几所高校进行校园招聘发现很多大学生对自己的定位是模糊的，他们甚至觉得毕业了就意味着能找到一份高薪工作，过早的就用薪资来决定自己的岗位，他们没有考虑到自己现在最需要的是什么？机会，企业给予的平台，也许一个好的平台更能实现自己的价值。对于已经工作几年了有了一定工作经验的人员，但仍然处于一种漂泊的状态的话，这时候他们考虑更多的可能是职位，如果你已经有相关的工作经验年限的话，建议你选择一个大型企业，当然之前在小公司你可能是总监级别，在选择大型企业时仍然以总监的职位来选择的话可能会很被动，所以不妨先把要求降低一点从经理做起，这样的过渡可能会让自己更容易消化。
