建立有效的招聘与选拔系统

作者:孙俊涛来源:2012年第一期 总001期时间:2012-09-10
摘要:招聘不是一场旷日持久的战争,你打算虚位以待到何时?不是招不到人,而是不知道招什么人;不是招不到人,而是不知道怎么招人……如何进行有效的招聘和选拔,就让孙俊涛老师来告诉你。

    我从事HR工作将近二十年,亲身经历了中国企业人才招聘的变迁。在我刚开始从事HR工作的时候,招聘可比现在容易多了。由于企业拥有海量的人才基数,招聘的时候各式各样的简历纷至沓来,我们只需要从大量合适的简历中选出更加合适的。而在面试的时候,招聘官也只需要从简单直接的应聘者口中了解他们的经历与能力。当时选择人才最主要的标准是技能,然后再看面试者是否具备工作热情与主动性。
    但是现在这种好景早已不复存在。尤其在长三角、珠三角地区这种经济发达的地区,企业频频面临招工难的困境。为什么会这样呢?主要是大环境发生了变化。十五年前,企业还比较少,同业之间缺乏竞争,在招聘活动中企业占据主动地位。而现在企业明显增多了,大量迅速成长的企业,都需要建立人才竞争的优势,对人才的需求和渴望非常迫切。由于行业细分和专业化程度的增强,人才基数在不断缩小。在招聘的时候,我们只能从海量的简历中寻找合适的一份。此外由于工作流动性大,成熟老道的应聘者也容易让我们迷失在面试中。应聘者的工作热情也大不如前,所以态度和行为方式的评价,在当前的招聘中显得越来越重要。
    除此之外,在招聘活动中应聘者也由原来的被动变得越来越主动。以前可能只是需要一份工作,可以挣钱养家,而现在应聘者对企业的要求越来越高。他们不仅需要一份工作,也看重公司的实力、前景、企业文化、薪酬体系、绩效考核及岗位本身的晋升空间等。所有这一切,都让我们现在的招聘和选拔变得越来越复杂。
    我们都知道招聘工作的重要性,它是企业吸纳和选拔人才的重要环节, 招聘质量的高低直接关系到企业员工整体素质的高低, 决定企业人才状况, 影响企业的生存和发展。今天,我们就来谈谈如何建立有效的招聘和选拔系统,帮助企业走出招聘和选拔的困局。

 

人才招聘的4P理论

 

    以前的人才招聘都归纳在人事部门里,现在单独划归为人力资源部。人才已经被视作一种资源,企业都千方百计地希望吸引和获得这种资源。企业吸引人才的过程,实际上也就是一个营销的过程。作为实施者,招聘者需要像市场部门一样,向人才推销职位,甚至整个公司。所以在招聘工作中,招聘者也需要制定综合性战略,也需要了解招聘组合及“4P”。
    市场营销组合是现代市场营销学理论中的一个重要概念。1950年,由美国哈佛大学的尼尔•鲍顿教授首先提出,受到学术界和企业界的普遍重视和广泛运用。1960年,杰罗姆•麦卡锡提出了著名的“4P”组合。杰罗姆•麦卡锡教授把这许多因素概括为四部分,即产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)和推广(Promotion),按英文字头简称为“4P”。企业招聘的“4P”借鉴于市场营销学中的“4P”。“4P”设计得好,自然就会吸引有潜质的人才;“4P”设计得不好,自然门可罗雀。
    接下来,我就为大家逐一介绍企业招聘中的“4P”。
    产品(Product)
    企业招聘中的产品自然就是职位,但是除了表述清楚职位名称、岗位职责、工作环境/条件、任职资格等基本内容之外,我们还需要对这个“产品”进行适当的包装。譬如我们要描述企业和职业发展的远景,让求职者能对这个“产品”产生向往。譬如我们在工作设计时,要强调工作内容的适应性、挑战性和成长性,让“产品”变得有趣。同时我们还要保证选聘的公平、公开、公正,通过创意的选聘工具和流程,令求职者感到好奇和兴趣。
    价格(Price)
    企业招聘中的价格自然是指薪酬和福利等方面。招聘目标希望招聘到什么样的人才,就需要提供什么样的薪酬待遇。价格越高,当然越具有吸引力。当然,空缺职位的价格不是随意拟定,应与其在整个企业中的价值相对应。确定空缺职位的价格需要进行工作分析、工作评价,同时还需要从人才市场上了解各种人才的供应情况,综合评定后再制定相应的价格策略。有时候受到企业招聘成本及招聘收益的限制,招聘价格不具备竞争力时,还需要考虑职业发展的机会。通过职业发展的机会吸引应聘者也是种不错的手段。
    推广(Promotion)
    企业招聘同样需要推广。推广需要根据推广预算和招聘人才的属性和定位,进行有针对性的推广。推广也不一定是做广告,还包括企业形象的包装,通过包括宣传册、录像资料等素材来展示企业的实力和发展前景。此外还可以通过招聘人员的专业形象来展示企业的专业与实力。整齐的着装、始终保持微笑、专业的工作态度等,在表达对求职者的尊重之余,也能为企业加分。
    渠道(Place)
渠道的选择也是招聘工作中非常重要的一环。在了解企业的招聘要求和空缺岗位任职资格的前提下,招聘者对于在什么地方、什么时间可以获得什么样的人才要非常清楚。选对了招聘渠道,会让招聘工作事半功倍。
    现在我们都习惯使用网络招聘。不过不同招聘网站所储存的人才库都有差异(例如一览英才网就侧重专业人才领域),在招聘前要做好调查研究。有些工种使用招聘网站也不一定好用,例如招游戏开发,可能上游戏论坛上找更有效一些。此外,每个行业都有自己的行业网站及行业协会,通过这些渠道也可能招到合适的人才。
    做好招聘,要先考虑这“4P”。如果这“4P”都考虑到了,你的招聘一定会比以前做得更有进步。当然,我们还不能忘了另外”1P“,也就是规划和执行这”4P“的招聘者——人(People)。招聘者有没有专业的形象,有没有营销的理念,直接决定着招聘的成败。
 

我要评论
暂无评论

合作机构