我国的电线电缆产业的总规模、产量及增长速度已经连续多年位居世界首位，成为电工电器行业中仅次于汽车整车制造业的第二大产业。伴随着中国电线电缆行业的飞速发展，越来越多的企业进入到这一市场中来，东莞成天泰电线电缆有限公司也是其中之一。从当初单纯经营电线电缆业务起步，经历过十年的发展，东莞成天泰电缆已经成为一家具有中等规模和自主品牌的民营科技型电线电缆制造企业。
东莞成天泰电缆的总部位于东莞寮步镇，生产基地建筑总面积6万多平方米，现有员工150余人。产品“科胜”牌系列电线电缆广泛应用服务于电力、冶金、建筑、交通、石化、通信、能源等多个领域，深得各界的信赖和好评，曾荣获“全国消费者信得过产品”、“中国著名品牌”、“中国工程建设推荐产品”等称号。
十年来，东莞成天泰电缆一直坚持以人为本，积极培育、引导健康向上的企业文化，重视基础管理，崇尚脚踏实地的工作作风，把员工当家人，不断地改善员工的工作和生活环境，在业内和员工心目赢得了良好的口碑。
适应的人才是最好的人才
东莞成天泰电缆目前的人才需求主要集中在哪些领域？需求规模如何？
章立：我们对人才需求主要集中在电缆制造、电缆设备的维护、电缆技术的开发、电缆的销售等细分领域。目前，企业的这类人才的质量与数量基本处于保底状态，且离企业发展的要求还有一定的距离。如懂制造技术的对沟通、团队协作做得较差，不会带队伍，生产部门中的操作机手、机长、组长、主管普遍存在这种情况；懂强电、弱电的又不擅长机械维修、维护或自已都懂却无法管理操作工；搞销售的缺乏市场经验等等。
随着企业的扩张，对以下几类人才需求比较迫切：懂电缆制造技术，又会带队伍的管理型技术人才（基层、中层、高层）；懂电又懂机械的机电一体化的管理型技术人才；电缆技术开发型人才；懂市场又懂销售的基层营销人才。预计2013年以上几类人才需求总量为20人以上（含内部选拨）。
东莞成天泰电缆选拔人才的标准是什么？
章立：东莞成天泰电缆招聘和选拨的标准是建立在职务分析的基础之上的,公司每个岗位都有对应的职务说明书,对任职资格、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核及考核标准都作出了详尽的阐述。但对不同类别、不同层次的岗位，招聘和选拨的标准侧重点会有所不同。
总的来说，东莞成天泰电缆招聘和选拨人才的标准有：一、以德为先，德才兼备；二、专业技能与人际技能并重；三、适应环境的能力强；四、自我修养好，全局观强；五、学习力强，悟性好。
招聘与选拨人才的过程，实质上是员工与企业双向选择的过程。任何一个应聘的员工，不可能100%达到以上标准。所以，我们企业要以既严谨又宽容的心态去做好招聘与选拨，也要参照此标准，选择最适合企业目前实际状况所需要的人才。一句话，适应的才是最好的。
