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    2012年，受电力企业盈利缓幅增长，国家发改委对电力“主辅分离”重提的影响，电力行业人才流动趋势较2011年有整体上升，特别是今年火电受煤价价格及为其他能源让网等政策的影响，火电领域人才流动较其他一次能源电力的更加频繁。
    与以往出现明显淡旺季相比，2012年的电力行业人才流动总体均处于高位运行，仅在应届生加入的3、4以及9、10月份有所增长，说明2012年国家电力行业的人才配置正在发生市场化流动。
    在电力人才领域中，人才流动的主要方向是从火电发电向电力环保、设计、供配电等领域流动。据一览HR研究院电力行业研究中心负责人称，一直以来，作为国家主要能源供应的火电领域就存在电煤矛盾，国家在进行煤电市场化改革的过程中采取了煤电联动等一系列的临时价格措施，受经济环境影响，这些措施在2011年使火电整体陷入亏损。在2012年虽然煤炭价格下降，电价上涨，但随之而来的煤炭主产区降产及让网于水电等政策的实施使火电企业的盈利增长缓慢，受此影响，人才流动意愿增强。
    另据国家能源局消息称，自2008年中断的电力行业“主辅分离”在2012年重新被提起，电力二产三产分离成为了2012年电力系统的企业行为之一，各地供电局及电力公司纷纷通过成立三产企业的形式进行服务市场化，这一领域也成为了电力行业人才流动的重要方向。
    按流动人才的工作经验来看，除电力高校培养的应届生外，2012年人才流动的显著特点是一些具有高职称和工作经验的人才也选择了流动，他们的流动方向多是从工作地向家乡所在地流动。与之相比应届生应聘首选北上广深企业，广州作为电力南网的所在地成了电力高校应届生的首选之地。
    2012年12月21日国家发改委发出通知，自2013年元旦开始取消2012年年初发布的电煤价格临时干预措施，取消对合同电煤价格涨幅和市场交易电煤最高限价的有关规定，电煤由供需双方自主协商定价——这是我国电煤价格朝市场化迈进的重要一步。相信随着该政策的实施，2013年电力行业的人力资源变化将更加市场化。(以上数据及分析来自一览HR研究院)