手把手教你使用一览微雇主

作者:首席招聘官来源:2014年第三期 总008期时间:2014-09-26
摘要:零成本、大收获。在招聘渠道越来越分散,效果越来越差的今日,一览微招聘理应成为招聘官最明智的选择。
  轻松打造企业招聘微官网
  
  现在都迈入移动互联网时代了,你公司的招聘官网是否还停留在原始社会?假如候选人想了解一下贵公司的情况,手机搜索一下,页面打开的速度像蜗牛一样,字体要不断放大才勉强看得见。如此体验,性急一点的候选人恐怕会摔手机,应聘职位?还是下次吧?!
  企业没有招聘微官网,就如同少一个入口,在流失掉移动候选人的同时,也降低了候选人体验度,会让企业在人才竞争中掉队。其实建设一个企业招聘微官网,并没有那么复杂。使用一览微雇主就可以了。
  目前一览微雇主服务处于免费推广阶段,企业只需在网上通过简单的申请就可以使用到微雇主产品。也可以通过手机扫描微雇主二维码,快速登录到一览微雇主3G页面,点击申请建立微雇主,注册企业信息即可。
  微雇主产品是与一览的企业后台绑定的,如果企业拥有一览的企业会员账号,那么企业申请到微雇主产品后,企业在一览所发布的信息将同步显示在3G手机页面。如果是非企业会员申请微雇主产品使用,那么企业就需要登录一览后台进行信息完善。
  需要注意的是雇主3G页面的内容只能在一览的后台进行,3G页面内容与PC端互联网的内容编辑都是一样的。也可以说,微雇主就是一览英才网的3G网页版。微雇主3G页面共分为企业简介、办公环境、问答、团队、未来、企业文化、用人理念、员工分享、招聘职位九大版块。这九大板块的内容都可以通过登录后台进行编辑管理。企业可自行把握和编辑微雇主内容的展现及传播,修改的信息将会同时在一览和微雇主的3G页面中即时更新。需要注意的是雇主在发布信息的时候,公司环境需选择较清晰的图片,并控制在140*80的尺寸;企业需要不断完善最新信息,以及招聘职位内容;同时以身作则,杜绝发布不良招聘信息。
  所有微雇主的3G页面均可点击右上角的三个点进行分享和转发到朋友圈。我们鼓励企业发动内部资源进行微雇主页面的转发,因为这一方面可以利用微信传播的力量,扩大企业雇主品牌的影响力;另一方面也是利用微信平台,进行变相的内部推荐,帮助企业招募合适的人才。企业HR也可通过微雇主页面与候选人即时互动,把面试通知等反馈信息传达到移动用户;首页的关注数可以让雇主实时了解自己被多少人才关注,评估自己微雇主页面传播的效果。
  
  与企业微信公众平台的绑定
  
  企业公众微信平台虽可免费发布招聘信息,但只能发布纯文本信息,也有篇幅限制,想要详细了解,在发布信息时就需设置跳转到其它3G页面。
  微雇主3G页面与企业微信公众平台之间的绑定,就像是抛砖引玉,是对企业公众微信平台的一个补充,让企业能够有更多的3G页面入口。将它们绑定起来后,以后在微信上每发布一个招聘信息就不必重新去设置跳转页面。
  其绑定过程也并不复杂,先登陆您的企业微信公众平台,点击“自定义菜单”旁边的“+”号。如果已经超过三个菜单,可在二级菜单中添加;然后自定义您的菜单名称后,选择设置动作为跳转页面;最后输入您的微雇主页面网址,点击“保存”,完成微雇主与企业的微信公众平台的绑定。
  
  用好微雇主,收获的不只是人才
  
  微雇主在一定程度上为企业提供了一个移动招聘的解决方案,企业的移动招聘战略也因此得以更好的实施。
  通过微雇主这个平台,企业和候选人之间的联系将变得愈发紧密。企业招聘行为将不再只是发布招聘广告后,被动等待人才投简历,而变身为主动,向人才推介传播,这样必然也会收获更多合适的候选人。
  更重要的是,通过对雇主品牌的传播,企业被越来越多人所熟知了解,获得越多的关注,实际上就是为未来储备越多的候选人。即便他们现在不投递职位,企业的形象也在他们心中留有印象,其所产生的价值远甚于解决眼下的招聘难题。
  零成本、大收获。在招聘渠道越来越分散,效果越来越差的今日,一览微招聘理应成为招聘官最明智的选择。
  
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