在调研中，除中国外，亚太各国的雇主均将压力列为头等生活方式风险因素，排在缺乏体力活动和肥胖之前。在中国，压力列在第二位。然而，当被问及制定健康和工作效率计划会优先考虑哪些因素时，仅有三成（33%）受访企业将改善员工情感 / 心理健康列为首要考虑。不过与某些成熟市场企业相比，亚太地区雇主还稍稍超前一步—— 例如在美国，仅15% 的雇主做同样选择。
此外，在亚洲雇主当中，仅有约1/4（26%）目前实施了压力与复原管理计划。虽然压力可以激励员工，实现具有挑战性的目标，但它也能使员工不堪重负，妨碍经营业绩。压力与身体健康、情绪健康、个人目标和社会关系密切——这些因素均影响着职场的绩效表现。
目前，亚太区雇主用来应对压力的三大首要措施为：教育与意识提升活动（41％的雇主实施），弹性工作选择方案（40％），以及压力管理干预措施，如瑜珈和太极课程等（38％）。然而，许多雇主依然没有采取任何措施。百分之十四的亚太雇主表示，他们没有实施本调研中提及的任何一项计划（其中：中国雇主占 22%，新加坡雇主占 16%，印度雇主占 10%）。
韬睿惠悦指出，这三大首要措施，无论从时间还是资源上，投入均不高。雇主若能着眼长期方案，定会取得良好效果，如推动实施员工帮助计划（EAP），这样的计划虽然需要更多的规划和资源方面的前期投入，但从长远看，会产生更大的回报。
不过，令人感到欣慰鼓舞的是，在设计健康和工作效率计划时，雇主首先考虑的是发展健康职场文化。健康职场文化要求员工为自己的健康负责，并理解健康的重要性。部分高效的公司在这一方向采取了切实措施，包括容许变革、建立数据和分析基础、说服并得到高管层支持等。
