一览招聘官

《一本书读懂人力资源管理心理学》
作　　者： 宋联可
出版社： 中国财政经济出  版社
出版时间： 2014年04月
定　　价： 35.00
I S B N： 9787509549803

　　根据企业业务发展，企业HR要学会适应，掌握新时代下雇员的心理特点和需求，制定赋予人性化、灵活化的HR解决方案。根据员工需求改进，将粗放型的管理转型到精细化心理管理。
　　
　　企业招兵买马要从“心”出发
　　
　　随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域，人力资源心理学的价值已被国际知名企业广泛认可和应用，人力资源管理也需要从“心”认识。企业招兵买马也要从“心”出发。所谓“攻城为下，攻心为上”，你的招聘广告、信息需要能够打动求职者的心，这样做才能有人可招；你要测试和检验一个候选人，其行为和心理上是否存在问题会影响到你的人才选择。在面试或背景调查过程中，帮助求职者敞开心扉、说出心里话，通过应聘体验找到真实可靠和认可公司的人才……
　　一个优秀的人力资源管理工作者，最高境界是从“心”管理。在实际的工作中，他会通过运用心理学来抓住最本质的命脉，以取得更好的工作效果，这不仅是为了保证组织目标实现与成员发展的最大化，也是为了能有一个健康的企业。而更长远的意义在于，从“心”的根源上解决了人才的心理问题，才能使他们的行为保持一致性，员工的稳定性也才得以保证。
　　在现代企业的人力资源管理中，招聘工作其实就像是在一座金字塔里进行的一种心理游戏。在这样一个招聘金字塔里，有时候应聘者可以通过行为举止的伪装来蒙蔽一些问题，他们的表现有时候让人存疑，其似乎隐藏了什么。你不得不通过各种方法、各种工具来验证真假人才，但似乎很难。因为你永远进不去别人的心理，有些真相你无从得知，他们又不愿或耻于开口，这样的结果使得相互不得理解，即使你理解了其中有所苦衷，但也未必能从心理上帮助到他们。你只能在外界隔空跟他们进行游戏。尽管如此，他们的心理也并非无迹可寻，许多案例和书籍仍能帮助你找到其中的一些规律。