Offer派是一览最新推出的社群O2O招聘品牌，甫一亮相，就赢得了广大企业招聘官的一致好评。在深圳很多招聘群里都在流传一览Offer派的传说，招聘官都以参与过一览Offer派为荣，他们兴高采烈地分享着参与Offer派的经历，并鼓励同行体验这一划时代的招聘革命。
为什么一览Offer派能掀起如此激昂的浪潮?笔者总结了一下，主要因为这“四种武器”。
武器1：人才匹配度高
在人才市场上，只有20%的人主动寻找下一份工作，这部分人被称为“主动求职者”，而有超过80%的人，当下对寻找下一份工作并不是十分热情，这部分人被称为“被动求职者”。我们在招聘网站上的收到的简历都是来自“主动求职者”，但是真正适合我们的人才却隐匿在“被动求职者”之中。
在传统企业中，由于招聘官同时负责各种不同岗位的招聘工作，他们对专业岗位的理解是相当有限的。一方面，他们并不清楚从哪里找到那些“被动求职者”，而对于“主动求职者”，他们仅也只能依赖关键词来进行筛选，这会“误伤”很多合格的候选人。基于此，“人难招”也在情理之中了。
一览是国内“基于职业社区的专业细分招聘”商业模式的开创者，旗下一览英才网是中国专业细分招聘的领头羊，自创立以来，就从行业的维度进行了逻辑上的划分，目前已服务数十万家企业，对人才及人才市场的趋势有着深入的认知和研究。
服务一览Offer派的人员，都是超过3年的专业招聘顾问，他们熟悉行业，也了解企业需求，会根据简历表述的信息，将其分门别类的处理。同时，一览Offer派通过社群专门外聘了一批拥有资深经验的“大牛”级专业人士对相应职位的简历进行逐一评估，确保求职人才的职业水平已经达到或者超越了参会企业的用人要求。
武器2：招聘时间短
一览Offer派的招聘顾问十分清楚，优秀候选人在人才市场上并不会停留太多时间，而企业对优秀候选人的渴求也十分迫切。所以自从Offer派这个概念提出之日起，时间就成为他们心中最关注的问题。
他们在时间上做了两点努力。一是在形式上实现上1天招聘，确保当日在Offer派现场就能走完所有的招聘流程。而要实现1天招聘，需要多方面的完美的配合：候选人的质量与数量、招聘方的面试和决策等等。
所以他们还要求自己能快速响应，在执行上行动要快。这一方面体现在报名企业将需求提交后3天内每个岗位提供不低于60份合格简历，以保证企业在活动现场有更多优秀候选人可以选择;另一方面也体现在会将很多工作做在前头，比方说确认人才的求职意向及对人才信息真实性的调查。一览O2O事业部运营总监薛泉源表示，只有对最终的结果负责，才能真正实现企业和人才的双赢。
一览Offer派面向的岗位通常都是一些难招岗位，参与Offer派，意味着企业在1-2周内就能将困扰已久的招聘难题解决，这无疑让很多企业的招聘官长舒了一口气——它们可以将更多的精力放在那些重要但不紧急的招聘事务中去了。
武器3：招聘成本低
对于某些难招的岗位，招聘成本不能简单地以招聘支出作为评价。因为在这漫长的招聘周期中，你会在面试上花费更多的人员和时间成本。在岗位空缺这段时间，还意味着业务的停滞，中间的损耗亦不可估量。
所以对于难招的岗位，企业除了在招聘网站上发布广告外，也会利用猎头等非常规的渠道和手段，以期收到理想的结果。众所周知，猎头成功帮企业挖到一个人才，通常会抽取人才年薪的20%作为佣金。也就是说，如果人才年薪是20万元的话，企业需要支付的猎头费用是4万元。其中70%的费用在人才成功入职5天后支付，30%费用在人才就职3个月后支付。
一览Offer派同样能帮助企业在很短的时间内招募到合适的人才，但是它的收费更加低廉。据一览O2O2事业部运营总监薛泉源表示，Offer派是按效果计费，人才入职后，Offer派将收取人才月薪的20%-30%作为服务费。也就是说，如果人才年薪是20万元的话，企业所需支付的服务费还不足5000元。
“很多企业都在压缩招聘成本，这对招聘官提出了严苛的挑战，要求他们选择更高效的招聘渠道。”薛泉源说，“招聘效果不好，再廉价的服务也是一种浪费。一览Offer派期望让企业和人才实现双赢，对企业而言，它绝对是物超所值的选择。”
武器4：候选人体验好
长期以来，雇主雇员之间都是以雇主为主导，这导致企业对候选人体验缺乏足够的重视。殊不知现在雇主雇员的关系已经发生反转，再不改善候选人体验，别想还能赢得候选人的心。
在招聘流程中，让候选人感觉最差的莫过于面试流程。通常企业都会进行2-3轮面试，企业不仅对面试结果讳莫如深，还经常会让候选人往返几次，浪费大量的时间和精力。如果候选人是“主动求职者”，时间好安排的话，还勉强说得过去;但如果候选人是“被动求职者”，每一轮面试对他们来说，都意味着高昂的时间成本。
一览Offer派考虑到这一问题，对传统的招聘流程做出了几点改变，以期优化候选人体验。首先，一览Offer派所举办的时间，通常选择在周末或节假日期间，尽量不占用候选人正常的工作时间，以免除候选人因面试而请假的烦恼。就算不为换工作，候选人也可以通过参加Offer派活动，重新评估自己的市场价值。
其次，每场一览Offer派活动都会为候选人准备4-6家同级别的企业，也就是说在一天内，候选人能与4-6家企业的HR和高管进行面对面的沟通交流，省去了奔波劳碌之苦。在Offer派的现场，一览还特意准备了精美的茶点，尽量让看似紧张的招聘活动，在轻松惬意的氛围中进行。
最后，一览还勒令参与Offer派的企业，务必派出具备决策力的高管参与。现场进行面试和薪酬谈判，发放Offer，让人才能够第一时间了解到面试的结果。该项政策刚推行时，部分企业还不以为然，但很快他们发现，当场优秀的人才会有4-6家企业在竞争，如果企业无法派发Offer，根本不可能赢得这场人才战争。
笔者也曾现场采访过几个候选人。他们对Offer派这种形式非常欣赏，他们表示通过Offer派找工作具备针对性且高效，“就选这次没有找到心仪的工作，下次组织活动的时候，也期望能够参与。”他们纷纷表示，还会介绍熟悉的朋友和朋友参与Offer派的活动。
