一览招聘官

（访中兴通讯人力资源部部长曾力）
　　2015届的毕业生已是90后的新生群体，他们有着移动互联网时代的特征，其需求、个性特征、创造力、活力与以往时代已有很大的不同。面对这样一个群体和公司战略、业务以及组织的变革，中兴在校园招聘上也跟着做出了很大的调整，“最近这两年我们不仅招聘政策在调整，人力资源管理的政策、包括企业文化都在适应新生代。”
　　中兴通讯人力资源负责人曾力表示，在中兴恢复性增长的情况下，一方面需要更多的专业化人才。另一方面，移动互联网时代，中兴作为传统的通信解决方案提供商会顺应时代的变革，包括校园招聘会更符合移动互联网的发展、社会的发展甚至包括商业模式变化的发展。曾力说到，“中兴经过一段时间的调整，准备正式向全球发布我们的M—ICT新战略，对自己未来五年甚至十年的发展有很大的变革，这一次的校园招聘政策也是为我们M—ICT战略实施进行核心人才的储备。”
　　
　　中兴今年的校招计划与往年有诸多不同
　　
　　在今年的校招计划中，中兴对人才的需求还是在传统的ICT这个产业里，比如计算机、软件、通讯相关的专业。也是因为行业和业务的属性，中兴以技术型的人才需求为主。但同时为新的战略实施，中兴对其他的专业要求也放开了大门，“还需要专门做业务支撑的，营销、管理、经济，甚至一些与我们不相关的专业需求都可能有，像传媒、因为互联网的应用带来的相关互联网人才需求。”曾力解释，好多传统的业务都在发生变革。比如，在互联网思维下怎么做好HR的工作，大数据的背景下怎么改进和更换我们的工作方式。所以在他的HR部门里可能都需要做互联网、搞大数据的，他还希望招到数学系的学生。几乎所有的岗位都包括其中，同时也涉及到中兴现在主要的运营商、政企网、手机终端三大业务方向。
　　这也就是因为业务和时代的变化带来的人才需求变化，而校招大战也是越发提前开始了。曾力表示，今年中兴的校园招聘总的需求量比过去几年有很大的变化，超过三千人。同时，中兴还有另外一个计划，希望在大三和研二的学生中招聘一批实习生，他们可以在中兴一边工作一边做课题，直接参与中兴的项目中，这方面需求一千多人左右。
　　此外，曾力还透露，以往对学生招聘没有做很大的区分，这次的校招中兴还有一个新的计划——蓝剑计划，口号是“中兴100，引领未来”。借助这次校园招聘，中兴希望向全球招聘到一百名精英级人才。据不完全透露的信息，这些特殊的学生将能享受到更高的待遇福利、特别的培养培训、更快速的职业发展通道。曾力表示，希望在这一百人中能涌现出一批未来M-ICT战略实施的领军人物。当然，中兴对这一百人的要求会更高，他们要更特别，能力要是学生中的精英。中兴会配置顶级专家、高管导师辅导，他们一开始就能接触到高端技术和决策领域，特殊的人才不能按部就班的成长。在实际的验证和双向选择的过程，他们还会有竞争和淘汰，被淘汰者，将退出蓝剑项目。
　　而一般的校招人才标准，中兴最看重学生的综合素质。中兴作为特大型企业，希望员工有良好的心态，能从基层做起，勤学好问、严谨务实，有激情，锐意进取、大胆创新。
　　今年中兴的校招应聘渠道主要有三个阵地平台，即官方招聘网站，这是学生注册投递简历的主要渠道；微信平台，中兴今年会做得更为活跃，内容也会很丰富，还会有各种抽奖，随时随地的进行互动。让学生更方便的了解到中兴的信息，微信平台也能进行简历投递；最关键最重要的还是现场的招聘面试和签约，一方面是去现场看学生的背景资料，与此同时沟通双方的意愿。
　　在学生如何提高应聘成功率的问题上，曾力表示，中兴会通过各种媒体渠道把招聘信息送达学生的手上。学生可以通过各种渠道关注和了解到中兴。以往多达80%-90%的学生简历背景都是相似的，那么应聘学生在简历的描述上和面试中就要证明你和别人有什么不同，你是学霸你要证明你就是擅于学习和钻研，未来志向是从事研发技术的工作，证明学习成绩、基础知识比别人扎实。如果说未来的志向是做业务销售，那就证明你具备这方面的特质要比别人强。曾力建议学生更多的要看自己的优势特长在哪里，“不要觉得我们只是看学习成绩、学习干部，我们还关注其他。比方说，我在集体团队生活中的特质，人际交往、在文艺体育或其他健康正面生活上的特质，都可以向我们介绍。我们也是大家庭，各种人才都需要。”