2015年8月14日，燃石医学举办A+轮融资签约仪式，正式宣布获得总额为1.5亿元人民币的A+轮融资。这是继2014年A轮融资4300万元(由北极光创投和联想之星投资)后的又一轮大额融资。一时间，燃石医学俨然已成为基因检测领域最耀眼的一颗明星。
燃石医学为什么能如此迅速地激烈竞争的基因检测领域脱颖而出？它究竟在从事什么样的事业？未来还有怎样的设想和规划？带着这些问题，我们采访了燃石医学创始人兼CEO汉雨生先生。
2014，在广州国际生物岛起飞
可否简单介绍一下燃石医学。
汉雨生：燃石医学是一家关注于肿瘤精准医疗的现代医学转化公司，成立于2014年3月，在北、上、广均设有办公区域和运营团队，总研发、运营面积约10000平方米。 现有员工超过100人，预计年底人数会突破200人。
燃石医学拥有国际一流分子肿瘤学病理实验室、PCR实验室及专门为游离肿瘤DNA设计的国际最高防污染标准二代测序实验室，同时配备有自主研发的国内最领先的二代测序实验室管理系统、标准化报告系统、患者随访系统及大数据库系统，致力于打造肿瘤精准医疗分子诊断科服务及临床检测服务一站式解决方案。
燃石医学核心团队均为分子诊断行业资深专业人士，拥有国内外顶级大学、科研机构、跨国企业的学习和工作经验，燃石医学从创立之初，就拥有非常高起点的人才储备。
燃石医学是何时入驻广州国际生物岛？当时是出于什么样的考量？这些年的发展情况如何，取得了哪些成绩？
汉雨生：燃石医学是2014年7月入驻广州国际生物岛。 在选定生物岛之前，我们确实对比了北京、上海类似产业园区，最终选定生物岛主要是基于生物岛得天独后的地理区位优势——位于广州市区内，10分钟左右直达市中心，对整个中国南部的辐射效果和影响都非常明显。另一方面，广州市政府、广州国际生物岛科技投资开发有限公司对生物岛整体规划以及对创新科技企业的扶持政策，这些因素吸引了大批生物科技行业内有影响力企业的进驻，形成了整体的聚集效应。生物岛的创新环境和完善配套，最终促进企业高质量地快速发展。
自从2014年7月开始入驻生物岛后，燃石医学开始产品研发和产品线不断丰富。截至2015年10月，燃石医学产品线涉及8个瘤种、21个Panel，产品系列已经相对完整，尤其是其ctDNA液体活检Panel，已经达到国际领先水平。2015年1月燃石医学获得营利性医疗执业机构审批，获得临床基因扩增检验实验室资质，以及作为“大众创业，万众创新”新风采企业——在北京参加全国双创企业展示，并获得国家总理亲临参观。同年8月，燃石医学和国际基因测序仪器制造巨头——美国Illumina公司签署了战略合作协议，为公司进一步开发国内市场，开拓国际市场提供了很好的契机。
燃石医学成立之初就引进了顶级风险投资机构北极光创投及联想之星A轮融资4300万元, 在2015年8月，因为燃石医学的技术水平和市场覆盖度能力，在其A+轮融资中获红杉资本、联想之星和济峰（LYFE）资本总计1.5亿元投资。上述融资将用于人才的引进、产品研发和公司业务推广。
燃石医学目前已经同国内三十多家肿瘤治疗特大三甲医院开展了合作，系列产品正不断被市场接受和认可。同时，燃石医学计划用5年时间建成全球高质量肿瘤基因组数据库，最终使肿瘤患者及肿瘤敏感性人群受益。
致力于改善中国肿瘤诊断现状
您怎么看待基因测序肿瘤诊断行业的发展趋势？它将给企业未来的发展带来怎样的机遇和挑战？燃石医学目前亟需哪一类的人才，来推动公司未来的发展？
汉雨生：基因测序肿瘤诊断行业，具有快鱼吃慢鱼的特点。能够优先开发出合符市场需要的产品，优先占领市场的公司将会获得极大的发展优势。基因测序肿瘤诊断行业是一个新兴行业，具有较高技术复杂度，真正融入这个行业需要具有较高的技术储备，人才储备，资金储备，并且需要较强的市场开拓能力。 燃石医学正是基于这样的行业特点而建立起来，开拓了燃石医学高起点，高科技，高速度，大资金， 即”三大一高“的发展模式。
燃石医学在创立之初，就具备高起点的人才储备，公司创始人都具有国内外顶尖科研机构和公司从业、管理和技术研发的经验，公司中层管理人员普遍都具有硕士及以上学历，大型跨国企业从业经历。公司人员整体结构很年轻、具有高度自主性和责任感等特点。
燃石医学未来发展方向有两个：一是做转化医学，二是基因组大数据。这两点是我们的核心目标，因此在未来人才需求上会更加侧重于这两个方面的专业人才。具备丰富行业经验、高度责任心和工作能力的人才，始终是燃石医学急切期望的。
您怎么看待基因测序肿瘤诊断行业的人才市场状况？
汉雨生：人才是一个企业发展的基础，它决定着企业的发展速度和质量。人才战略，是一个企业的关键战略。 肿瘤精准医疗，是一个新兴行业，国内该领域的人才并不是很丰富。 但是企业在专业人才稀缺的情况下，我们更愿意去邀请一些有想法、有能力的年轻人加入我们这个平台。
对于燃石医学而言，业务技能是一方面，更重要的是学习能力和品德修养。燃石医学的人才方针是在现有人才市场前提下，优先考虑高品德和具有强烈意愿自我发展能力的人才， 公司会提供充足的培养机会和具有挑战性工作内容，帮助人才去成长。
目前燃石医学已经成长为行业内知名企业之一，并且公司管理决策层拥有丰富的人才管理经验，具有充足的资源和平台给新人去锻炼和学习，配套优越人才待遇。最重要的是，每个加入燃石医学的人都会促进这个行业的成熟，这种全新精准医疗理念的推广和运用，提升了整体肿瘤治疗效果，这会让燃石人获得极大的成就和满足感。
目前肿瘤高发，诊断、治疗效果不尽如人意，基因测序肿瘤诊断确实能带来革命性的变革，对每个参与者而言，这也是一次改变社会现状机会，非常具有现实意义的事情。我们相信基于这些因素，燃石医学对于那些想改变中国肿瘤患者诊断现状的人来说，会产生巨大的吸引力。
用心胸来拥抱志同道合的优秀人才
您怎么定义人才？什么样的人才才是燃石医学所需要的人才？
汉雨生：人才，其实就是具备解决某种问题能力和意愿的人。对于燃石医学来说，我们需要的是具有专业素质和较高的道德水平，并且具有责任心和抗压能力，能够持续热情工作，具备开拓能力的人才。我们相信，当前社会现状决定了基因测序肿瘤诊断行业的整体格局，能力足够的人才通过自身的努力，通过燃石医学所提供的平台，确实能带来整个肿瘤诊断和治疗现状的改观，这种社会成就是其他行业无法媲美的。
目前燃石医学在人才招聘中遇到的最大挑战是什么？
汉雨生：关于企业人才管理，其实存在一个长板效应和一个短板效应。在公司最初成立的时候，要用到长板效应。例如，圈一个桶的时候，第一块木板要足够长，也就是要有非常优秀的人才，这样才会吸引第二板的加入；如果第一块板不尽如人意，那么很难再找到优秀的人才加入。而这个桶最终能装多少水，则是看短板效应，需要把拖后腿的这些地方给尽快的补齐。一个企业如果看不到这种效应，要么是找不到足够优秀的人才，要么就是在某些方面严重滞后，最终导致公司得不到很好的发展。
燃石医学因为成立时间不长，对优秀人才的需求确实一直存在，我们一直在利用这种长板效用不断强大和提高自己，吸引优秀人才加盟，同时通过短板效用，淘汰落后，提高整个公司人才水平。
燃石医学是如何吸引和保留优秀人才的？
汉雨生：公司提供具有竞争力的薪酬和福利，有完善的人才发展和培训体系，针对初入职场的新人，提供了更多的职业发展平台。更为重要的是我们认为管理者还应具有心胸、视野、魄力和公正四方面要素，这样才能吸引志同道合的高素质人才，并长期留住人才。
说到优秀人才，不得不提一下2014年加盟燃石医学的CTO揣少坤（Shannon）。他是一名技术大牛，是诺华中国研发中心生物信息学原负责人，美国的生物信息学博士、统计学硕士，具有生物信息学，分子生物学，肿瘤临床试验等多学科交叉综合知识。
在面试揣少坤的时候，前半小时几乎是他在面试我，最终我们达成了一致。现在，燃石的生物信息分析能力让国内业界权威医生们已经刮目相看，也是现阶段燃石产品服务的突出优势之一。该团队丰富的临床经验，也让燃石医学少走很多弯路。
燃石的未来，转化医学+基因组大数据
您期望将燃石医学打造成什么样的工作场所？
汉雨生：燃石的企业精神是“进取，严谨，主人翁“，因此我们一直是在努力营造和构建和谐进取的工作环境。公司绝大部分员工都是8090后，因此我们工作环境偏现代设计，通过大量开放区域，设立健身区域等促进员工间的内部沟通，淡化员工等级观念，满足8090后在自我、个性化方面的心理需求。生物岛整体环节也体现了这种现代和便利的风格，花园式园区环境，便利的交通和现代建筑设计，使每一名身处其中的员工，能感受到这种自由，年轻和活力。
最后可否请您分享一下燃石医学未来的愿景及发展规划。
汉雨生：刚才说过，燃石医学的发展方向有两个：一是做转化医学，二是基因组大数据，这两点是我们的核心目标。能快速的转化成可以使病人获益的技术和产品，都是我们关注的方向；有助于解决中长期的临床医学问题的大数据，都是我们愿意去积累的数据。现在，我们已经做了3000例实体瘤组织、500例ctDNA样本的分析，在精确度方面，我们已经达到了国际领先水平。
对于大数据而言，云平台是不可忽视的关注点。用云平台做数据存储本身是可行的，但是就云计算而言，我们认为时机还不够成熟。如全外显子、全基因组等较为标准化的东西，可以用公共的流程、算法。一旦涉及到自己的特色产品，如靶向测序，那么产品的设计理念、区域，还有测序深度就应该靠自己摸索、优化，没有一个特别普适性的方法去解决这个问题。现在热门的云平台计算方法，只适用于全基因组、全外显子，出一个标准化的报告给客户，而深度的检测根本做不到。基因数据与临床对接方面还存在很多问题，我们在数据的解读、分析以及报告权限的等方面，也是经过了无数的痛苦磨合之后，才达到能被广大医生和患者信服和满意的结果。要发展肿瘤临床市场，医学部是不可或缺的一支力量，燃石医学是在肿瘤基因检测的公司中唯一一个设立医学部的企业，因为我们现阶段主要做的是患病之后的指导和监控，健康人群筛查会是我们接下来的目标！
