一览招聘官

（访中南创发集团人力资源及行政总监史为建）
　　如今随着智能手机的普及和4G通信时代的来临，移动互联网越发深入和影响到社会的各个产业。人们的日常生活和社会行为也已出现很大的变化，娱乐休闲、商业活动、社交活动等都在向移动互联网靠近。
　　据统计，通过移动端设备上网的中国人群比通过PC端上网的人群还要多。那么，随着互联网趋势的发展，人才市场是否也会跟随着转向移动端市场？企业的招聘形式乃至雇主形象又会面临怎样的变化？
　　
　　人才招聘形式便捷多元化
　　
　　说起人才市场，中南创发集团人力资源及行政总监史为建说，曾经的人才市场即为现场招聘的市场。他回忆起1994年刚来广东深圳找工作的时候，还需要拿着简历去到人山人海的人才市场，他记得那时候的人才市场规模最大能达到六万多人一起找工作。十多年后即2004年左右，网络开始普及，人才市场变得多元化，企业可以通过线上线下进行招聘，专业的招聘网站平台也开始为人所熟知，人才和企业被放在一个网络的平台，他们可以一一对应地进行选择，人才招聘逐渐转向互联网。
　　而到了现在，新的招聘形式，移动招聘已开始进入人们的视野。人才市场的变化是否会跟着转向移动端的市场？史为建认为，这要看人才的群体，高级人才并不缺乏工作的机会，中级人才有先进的对新鲜事物接受意识，会通过新技术寻找更好的工作机会。那么，通过线下的人才市场寻找中高级的人才，会因为互联网的发展在五到十年后被淘汰掉。初级的人才还可能会通过线下的人才市场进行招聘。
　　而未来的人才招聘形式也会变得更加便捷、多元化。人才招聘可能会通过手机或其他移动终端设备来完成。比如说通过移动视频招聘，人才就不用去到现场面试，这会减少空间上带来的麻烦，比如异地应聘者的面试就可以通过手机视频来完成，这不仅可以方便快速的完成初步的面试，也不用面试者来回奔波于两地，如果是线下面试，来回两地会产生更多的面试成本，这还不包括面试能否成功。史为建认为，如果有这样一种视频招聘平台，也是一种不错的人才招聘商业模式。当然前提是企业要找到合适的人才，才会预约对方进行面试。这其中也就面临着一个人才简历筛选的问题，这个问题还需要一个比较智能化的功能，帮助HR能够筛选过滤掉不合适的简历。
　　
　　HR的发展契机和挑战
　　
　　技术的成熟和移动互联网的发展趋势确实将会给移动招聘带来很大的机遇和诸多的可能性。“以后的求职者会很少用PC去投简历，手机终端设备就可以解决很多事情。”史为建说到，招聘形式的改变会给HR带来更多的发展契机，比如HR通过手机拍一张人才照片上传就能获取到相应的人才信息，然后就可以快速直接的将详细的信息转发给招聘官，这样的招聘方式不仅便捷也会节省人手。在企业内部，员工要找HR办事情，他也可以通过手机上网查询到他所要办的事情流程进行到哪一步，这样一个清晰透明的流程会使得员工和公司间的互信度增加。而HR也可以通过网络视频进行内部培训、宣传，人事工作同样可以通过手机端的管理系统来完成。另一方面，HR对人才信息的管理，需要领导提供一些资料而领导不在时，HR也可以通过获得授权的方式来获取要用到的信息，这些都能够通过移动设备来完成日常的工作或应对突发性的事件。
　　可以说，HR的工作将会越来越有含金量，但同时因为工作方式产生的变化，也会对他们带来一定的冲击和挑战，HR的综合能力要求会越来越高。史为建认为，对于HR来说，专业的电脑知识和技能、人才管理的逻辑思维、互联网思维的要求会更加全面。