一览招聘官

　　关于内部推荐项目的好处，毋庸赘述。但是为什么招聘官遇到招聘难题时，却很少启用这一解决方案呢？抑或是启用了，也鲜有收到好的效果。

　　为什么你的内部推荐项目会失败？
　　
　　通常来说，内部推荐项目之所以会失败，主要存在以下几个原因：
　　员工敬业度差。公司文化建设不好，员工对公司的事务漠不关心，或不会积极参与，项目推进难度系数大。
　　公司口碑差。雇主品牌声誉是影响内部推荐项目成败的一个关键因素，弱势的雇主品牌，员工会不愿意提及公司，候选人也提不起太大的兴趣。
　　激励有缺陷。内部推荐项目对于员工而言，毕竟是一份额外的工作，没有激励、或者激励太低、方案含糊不清，都有可能无法驱动员工参与。
　　流程太繁琐。互联网让人们越来越没有耐性，如果推荐流程太繁琐，或员工无从了解推荐进度，都会在一定程度上打击内部推荐的积极性。
　　社交资源贫乏。如果员工本身的社交圈就很窄，或者交友的层次很低，内部推荐项目也不会收到很好的效果。
　　如果你的公司，这些问题不幸全中，是否意味着你与优秀的候选人无缘呢？也不尽然，因为移动互联网时代来到了。它将为你的内部推荐项目带来新的解决方案。
　　
　　将你的内部推荐项目移动化
　　
　　就算你不刻意观察，你也会发觉到移动互联网的力量。它的表征之一就是周围大部分人都用上了智能手机。上下班的路上，大家都喜欢掏出手机，看看微信，或者玩玩游戏——或许你也是其中一个。当然也不排除你的同事，你的潜在候选人，也是这样一群人。
　　如果是这样，什么我们不选择利用移动互联网来执行内部推荐项目呢？中国的移动互联网用户已经达到8.2亿之多，其中大部分人都在使用微信。如果我们能利用这一渠道，通过员工将我们的招聘信息转发出去，是不是就能轻而易举地实现内部推荐了呢？
　　这样做，有如下几个好处：
　　员工可以随时随地地进行推荐。如果是常规的内部推荐项目，一般只能要求在办公室的同事去协助，如果他在外地，就很难接收到内部推荐的相关信息，也很难将这些信息有效地传达出去。但是利用移动互联网就不一样了。它完全没有时空的限制，任何人在任何时间、任何地点都可以将信息传达出去，而且非常方便，只需要轻轻一点即可（如要增强效果，也可简单加一些评语）。只要稍微对公司有些认可的员工，都不会拒绝这举手之劳。
　　让员工更关注你的招聘需求。以前招聘是人力资源部的事情，就算推行内部推荐项目，真正关心的人也是少之又少。但是在移动端公布你所需要招聘的职位，有助于他们专注你所迫切需要招募的岗位，了解你的招聘难题，从而赢得更大程度的参与。
　　降低你的激励成本。尝试过内部推荐项目的人都知道，要激励员工推荐可不容易，一般的激励很难吸引到他们的兴趣。但是由于利用移动互联网转发，员工进行推荐只要轻轻一点，最终推荐的流程也不需要员工过多的参与，那么对于员工的转发行为，所需付出的激励成本就很低了。
　　不仅是为了当下的候选人。利用移动互联网进行内部推荐，不单是为了解决当前的招聘难题，更重要的是利用转发的威力，将企业的雇主品牌传播出去，让更多人更深入地了解企业。能够解决眼前的难题固然好，就算不能解决，也能为未来储备人才池。
　　
　　一览微雇主，你的最佳选择
　　
　　很多招聘官其实已经意识到移动互联网的力量，他们很早就在尝试利用微博、微信等渠道进行招聘或雇主品牌传播，但是由于技术受限，很难有效地表达需求，与候选人建立联系。好在现在有了一款新产品——一览微雇主，可以帮助大家解决这一问题。
　　它可以建立企业招聘的微官网。利用手机Web页面，一站式呈现企业的简介、办公环境及企业文化等雇主品牌信息，还可以发布招聘职位，供候选人了解并在线投递。它可以利用图文、甚至视频等形式全面、立体化地呈现企业的雇主形象，所有页面都可以通过微信等社交渠道进行转发传播，非常方便。更重要的是，其服务是免费的，不需要花费企业一分钱。
　　如果你已经了解到内部推荐项目的优势，以及内部推荐移动化的趋势，不妨体验一下一览微雇主产品，让你的雇主品牌为更多人所知，帮助你更快招募到合适的人才。