7月18日，德国知名运动品牌阿迪达斯对媒体表示，会在今年晚些时候关闭在中国的惟一直属工厂。该生产基地注册在苏州工业园区内，坐落于当地的星汉街5号。
据悉，阿迪达斯早几年之前在苏州的工厂一直保持相对稳定，2005年，甚至连阿迪达斯中国区配送中心也落户在了苏州工业园区。不过到了2008年，事情开始起了变化。阿迪达斯全球CEO赫伯特•海纳（Herbert Hainer）在接受德国采访时表示，“由于中国政府制定的工资标准逐渐变得过高，阿迪达斯公司希望部分地撤出中国，转移至劳动力更便宜的地区。”
在宣布关闭工厂的同时，阿迪达斯对外强调，将会为受影响的员工“提供远高于当地法律所要求的离职补偿金”。而工厂迁移的最终去向，目的地或是东南亚。
阿迪达斯出走的背后
阿迪达斯的出走并非因为在中国的业绩不佳，恰恰相反，阿迪达斯在中国的业绩节节攀升。据公司今年第一季度的财报显示，在大中华区，其销售收入增长26%，仅次于美国。阿迪达斯表示，还将继续进行投资，“希望在2012年能在中国创造新的销售记录”。
阿迪达斯的出走是从多方面考虑的，如欧元兑人民币汇率的持续走低，已经使得很多欧洲的在华企业不断减少人民币资产的投入。若欧元的弱势还将持续，便难保欧洲在华企业的生产线不再迁走更多。
此外，全国陆续上调的最低工资标准，也在增加着阿迪达斯的劳动力成本。有数据显示，目前中国的劳动力成本是东南亚的两倍，而阿迪达斯归根结底是劳动密集型企业，劳动力成本对其影响至关重要。
在阿迪达斯之前，耐克关闭了其在中国的惟一制造工厂——太仓工厂，并遣散了将近1400名中国员工。而Clarks、K-Swiss、Bakers等国际鞋业巨头也纷纷增设在越南、印尼的生产线。
最低工资标准是把双刃剑
随着我国经济高速发展，消费水平也在日益提升，劳动者的低工资水平难以维持日常的正常生活，严重打击了其生产积极性，以至于很多地方都出现了“民工荒”。为了解决这一问题，切实地保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活，使他们有尊严地劳动，最低工资标准应运而生。
最低工资标准保障了劳动者的基本生活，但是这个强行制定的标准，同时也增加了企业的劳动力成本。在经济快速增长的时期，它对企业的伤害尚不十分明显，但而今经济增速下滑的境况下，像阿迪达斯、耐克这样的劳动密集型企业，就不得不将产业链的触角延伸至成本更低的国家和地区。
虽说阿迪达斯在国内只是关闭了一家直属工厂，其余300余家代工厂还在持续，但是阿迪达斯不用再考虑人工成本的问题，而是将这个风险转嫁给代工厂家，使其利润被压缩，令这些工厂的生存举步维艰。据悉，已经有不少企业倒闭或外迁。如果这一状况持续下去，受影响的还将有代工厂里近30万工人及数不清的供应商。
挥别人口红利，拥抱技能红利
保障劳动者的基本生活，令其有尊严地劳动是无可厚非的。但是随之带来的负面影响，却是我们不得不面对的。中国企业已经无法单纯依赖低廉的劳动力来生存，它们被迫走向了转型之路——由劳动密集型向知识密集型转型。阿迪达斯、耐克等跨国巨头的出走，在某种意义上宣告着中国的人口红利行将耗尽。
在麦肯锡近期发表的《全球劳动力报告》中就提到过这一问题。“在未来20年，印度、南亚及非洲地区的年轻发展中经济体将取代中国，成为全球劳动力供应的主要来源地。”不过它也为中国企业指明了方向，“中国则承担起一个全新而且或许更为重要的角色，即成为高技能劳动者的最大供应池。”它意味着在劳动力成本上升期，中国企业需要的是技术培训，是专业的工人和高技能人才，而不是源源不断的农民工。结构人口红利将取代总量人口红利，继续推动中国经济向前发展。
或许有一天，中国真的将失去“世界工厂”的地位，但就是那一天，中国经济已经在适应全球化的过程中实现了质的飞跃。
