一览招聘官

　　轻松打造企业招聘微官网
　　
　　现在都迈入移动互联网时代了，你公司的招聘官网是否还停留在原始社会？假如候选人想了解一下贵公司的情况，手机搜索一下，页面打开的速度像蜗牛一样，字体要不断放大才勉强看得见。如此体验，性急一点的候选人恐怕会摔手机，应聘职位？还是下次吧？！
　　企业没有招聘微官网，就如同少一个入口，在流失掉移动候选人的同时，也降低了候选人体验度，会让企业在人才竞争中掉队。其实建设一个企业招聘微官网，并没有那么复杂。使用一览微雇主就可以了。
　　目前一览微雇主服务处于免费推广阶段，企业只需在网上通过简单的申请就可以使用到微雇主产品。也可以通过手机扫描微雇主二维码，快速登录到一览微雇主3G页面，点击申请建立微雇主，注册企业信息即可。
　　微雇主产品是与一览的企业后台绑定的，如果企业拥有一览的企业会员账号，那么企业申请到微雇主产品后，企业在一览所发布的信息将同步显示在3G手机页面。如果是非企业会员申请微雇主产品使用，那么企业就需要登录一览后台进行信息完善。
　　需要注意的是雇主3G页面的内容只能在一览的后台进行，3G页面内容与PC端互联网的内容编辑都是一样的。也可以说，微雇主就是一览英才网的3G网页版。微雇主3G页面共分为企业简介、办公环境、问答、团队、未来、企业文化、用人理念、员工分享、招聘职位九大版块。这九大板块的内容都可以通过登录后台进行编辑管理。企业可自行把握和编辑微雇主内容的展现及传播，修改的信息将会同时在一览和微雇主的3G页面中即时更新。需要注意的是雇主在发布信息的时候，公司环境需选择较清晰的图片，并控制在140*80的尺寸；企业需要不断完善最新信息，以及招聘职位内容；同时以身作则，杜绝发布不良招聘信息。
　　所有微雇主的3G页面均可点击右上角的三个点进行分享和转发到朋友圈。我们鼓励企业发动内部资源进行微雇主页面的转发，因为这一方面可以利用微信传播的力量，扩大企业雇主品牌的影响力；另一方面也是利用微信平台，进行变相的内部推荐，帮助企业招募合适的人才。企业HR也可通过微雇主页面与候选人即时互动，把面试通知等反馈信息传达到移动用户；首页的关注数可以让雇主实时了解自己被多少人才关注，评估自己微雇主页面传播的效果。
　　
　　与企业微信公众平台的绑定
　　
　　企业公众微信平台虽可免费发布招聘信息，但只能发布纯文本信息，也有篇幅限制，想要详细了解，在发布信息时就需设置跳转到其它3G页面。
　　微雇主3G页面与企业微信公众平台之间的绑定，就像是抛砖引玉，是对企业公众微信平台的一个补充，让企业能够有更多的3G页面入口。将它们绑定起来后，以后在微信上每发布一个招聘信息就不必重新去设置跳转页面。
　　其绑定过程也并不复杂，先登陆您的企业微信公众平台，点击“自定义菜单”旁边的“+”号。如果已经超过三个菜单，可在二级菜单中添加；然后自定义您的菜单名称后，选择设置动作为跳转页面；最后输入您的微雇主页面网址，点击“保存”，完成微雇主与企业的微信公众平台的绑定。
　　
　　用好微雇主，收获的不只是人才
　　
　　微雇主在一定程度上为企业提供了一个移动招聘的解决方案，企业的移动招聘战略也因此得以更好的实施。
　　通过微雇主这个平台，企业和候选人之间的联系将变得愈发紧密。企业招聘行为将不再只是发布招聘广告后，被动等待人才投简历，而变身为主动，向人才推介传播，这样必然也会收获更多合适的候选人。
　　更重要的是，通过对雇主品牌的传播，企业被越来越多人所熟知了解，获得越多的关注，实际上就是为未来储备越多的候选人。即便他们现在不投递职位，企业的形象也在他们心中留有印象，其所产生的价值远甚于解决眼下的招聘难题。
　　零成本、大收获。在招聘渠道越来越分散，效果越来越差的今日，一览微招聘理应成为招聘官最明智的选择。