构建“金字塔”的人才吸引模式
来源：2014年第二期 总007期时间：2014-06-04
摘要：“以马斯洛需求理论为基础，员工首要考虑的是收入问题，有了坚实的基础做保障，我们再去塑造核心价值观，培育和发展人才，最终实现人力资源增值的双赢模式。”张忻文先生从自己的招聘经历了解到，当前的主流人才市场基层岗位员工看重的是收入问题，高端管理岗位员工则看重的是平台和发展问题。查看全文
所有评论
“小步快走” 值得大家学历！
lisa 发表 2014-06-10 18:22:25
上一篇：以更开放的心怀拥抱移动互联网
我要评论
公开征稿
《首席招聘官》杂志是国内第一本专业招聘杂志，现面向社会征集稿件。如果您在招聘模块有独到见解和深刻领悟，欢迎您与我们分享和交流。
投稿邮箱：cro@job1001.com，一经采用，稿费从优。
  |
合作机构
         |