当Linkedin上市之后，很多中国企业潮水般地涌向“SNS+招聘”，然而这就是互联网招聘的未来么？Indeed.com、About.me和一览英才网告诉你未来有很多可能性。
及时、全面的在线职位搜索
也许有人听说过Indeed.Com，也许有人使用过它的产品，但是没有多少人谈到它。它是全球最大的职位搜索引擎，Alexa排名和前程无忧(51Job.com)在伯仲之间，将上市公司Monster.com和CareerBuilder.com远远甩在了身后。之所以人们少谈论它，一方面是因为它进入中国市场时间并不长，再则人们可能对它心存畏惧——明眼人都知道，它迟早会对这个市场产生巨大的“破坏力”。
成立于2004年的Indeed.com并不是一家硅谷公司，它位于斯坦福德（美国康涅狄格州西南部城市）。没有人知道它从什么时候开始崛起，但就在这悄无声息之间，它就变成了行业里的“大怪兽”，雅虎曾想击败它，最终功亏一篑。
和Google一样，Indeed.com通过搜索广告获得营收。很多企业将招聘广告放在搜索引擎上，以吸引求职者。它们根据点击付费，求职者可以直接进入公司网站。对于求职者而言，他们只要进行检索，就可以搜索到该区域该职业最全面的招聘信息，可能比去光顾任何一家综合招聘网站都方便。
由于Indeed.com仅提供信息，不接受简历投递和单独的职位咨询，在使用尚不如招聘垂直门户网站便捷。也是因为这样，国内类似的网站如职友集、搜职网才没有更大的发展。但是就像当初的Google、Facebook一样，Indeed.com为我们打开了一扇窗，让我们得以看到一个更加宽广的未来。
在线简历，为所有人而作
Indeed.com主要是面向招聘者，而About.me则是面向个人。它是一个个人档案网站，每个人都可以在About.me上通过这样的域名（About.me/xxx）建立属于自己的个人资料页面，将你在网络上的各类足迹汇总在一个页面。
About.me创建的初衷是希望用户分散在网络上用户的信息集中。现在每个人可能有自己的微博、Facebook、博客、各类LBS平台、E-Mail等，它们都分属于不同的网络平台，但是加入About.me之后，你从这里出发访问你的其他网络信息，它是你的个人门户。
目前About.me的功能还比较少，除了个人简介、整合部分的SNS账号外，还可以往用户了解有多少人访问了你的个人主页，他们分别来自哪里等，犹如个人网站的基本信息。
About.me的这个尝试不仅让人联想到求职——如果它整合了个人的职业信息，那么是否也相当于每个人的一个在线简历呢，或许招聘者藉由这个个人门户，能够更全面深入地了解求职者。而求职者所提供的信息，其真实度和准确度绝对比我们从综合招聘网站购买的强。
这不是天方夜谭，已经有网站开始在这么做了，譬如Curv.me和VisualCV.com。现在它们不够成熟，但是一旦它们发展起来，像前程无忧、智联招聘这类以出售人才库为主业的网站势必受到很大的冲击。而对于每个人来说，在线简历将变得越来越开放，那是展示你自己的舞台，简历为所有人而作。
行业细分，精准匹配更有效
很多企业招不到人，同时很多人又找不到工作。这是个矛盾的世界，而导致矛盾的主要原因在于我们都迷失在浩如烟海的网络信息里。我们了解得越多，选择也越难，获取行之有效的结果就更难了。
现在人们找工作已经习惯于登录前程无忧、智联招聘这样的综合类招聘网站。但凡使用过这类网站的用户都会发现，运用不同的关键词检索出来的职位信息是不一样的，即便关键词相近或是一个含义。而求职者会习惯性地设置几个常用关键词，或许心仪的机会就躲在角落里，永远不会被你发现。
综合性招聘网站大而泛的弊端给了行业细分招聘网站机会。以一览英才网为例，它按照行业和地区有针对性地划分了很多不同的子站点，每个网站小而精，专注于特定的行业/区域，充分地对行业企业和人才资源进行深度挖掘，能求职者提供更精准的职位匹配。
对于企业而言，由于进行了行业/区域的细分，在对行业的理解、招聘职位的分析以及招聘服务，也相较综合性招聘网站越来越专业。各网站都建立了一整套严格的简历分类和审核机制，对企业招聘需求进行分析和评估，提出最适合的人才招聘及广告投放方案，并协助客户进行简历筛选。同时针对大学生、高端精英人群等不同职场人群制定了“校园招聘”、“人才红娘”等个性化服务，更加提升了行业招聘网站的专业性服务。
未来是细分的时代。毋庸置疑，以‘行业细分’为核心理念的分行业招聘模式也将成为未来招聘网站的主流。招聘，或者找工作，你需要利用更具针对性的渠道。
