一览招聘官

    创意经济、知识经济、社会化网络时代，人才在企业组织中的价值和意义毋庸置疑，企业就好比一辆开往既定目标的高速列车，不断地有人上车、有人下车，要想到达理想的目标，你就得保证让合适的人上车，这就是招聘。管理大师德鲁克说过：“人事决策的平均成功率通常不超过33%。”在与企业命运攸关的招聘领域的情况更是如此：企业每招聘三名员工，其中只有一名能做出真正的贡献，另一名勉勉强强能胜任工作，而第三名从一开始就不该招聘。企业该如何请合适的人上车？让不合适的人下车？《首席招聘官》应运而生！
    成功的企业家要用一半的时间和精力关注人事，在中国尤为如此，让合适的人上车比不合适的人上车再进行改造要划算得多。《首席招聘官》作为一本专门探寻招聘这个“点”的话题的杂志，分别从人力资源主管人员、职业经理人、企业主等多个视角进行探寻。通过对就业市场内外部宏观环境的分析，对新时代从业人员职业心理变化的梳理和认知，对全球新职业趋势的分析与掌握，挖掘现实案例背后的来龙去脉，这些新鲜的元素，形成鲜活的招聘真经，以飨读者。
    今天招聘的难题不在通用人才，凡是优秀的企业组织都缺少专业技术人才。优秀的企业从来不缺资金，大把投资机构在等着投资他们；从来不缺客户，大把客户在排队等着他们的产品和服务；唯一制约优秀企业发展的瓶颈就是专业技术人才。通用人才的快速转职比较通畅，专业技术人才需要一定岗位经验的历练。所以本刊物会更多的剖析案例的形式，挖掘专业技术人才招聘的真经，当然这些真经的挖掘离不开广大成功企业组织的参与和配合，更离不开广大成功企业家和HR 主管们的关爱和帮助。
    《首席招聘官》不属于任何一个机构所有，他来自成功的企业、成功的企业家和成功的HR 主管们，更要回馈给更多的企业家和HR 主管们，让我们共勉，在共同分享的过程中茁壮成长！