一览招聘官

所谓职业资本，是指能够界定并促进个人职业发展的差异化技能。2013 年 11 月，埃森哲面向 32 个国家 4100 名大中型企业的管理人员开展了一项在线调查。调查结果显示，超过89% 的职业女性和几乎同等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。

84% 的男性及女性受访者均表示他们正在积累职业资本，以获得更多的发展机会（57%）、有能力影响工作决策（56%）、提高在同事和同辈人中的可信度（53%）和实现自己的职业目标（51%）。三分之二（67%）的受访者认为，特定领域的知识或能力是最重要的职业资本。

绝大多数的受访者（91%）都认为，那些能够适应不断变化工作环境的员工将最有希望获得成功。几乎同样多的受访者（89%）指出，他们并不介意改变，甚至希望借助改变来推动
个人职业发展。同时，四分之三的受访者表示，他们已经为未来的职业成功做好了准备。

埃森哲指出：“专注于发展职业资本可以确保员工在职业道路上保持竞争优势、不断成长并实现目标，同时也有助企业凝聚和激励员工。如今商业环境瞬息万变，领先企业将通过创新培训和领导力发展项目来不断磨砺和发展员工技能，以便他们能够适应未来的需求。”

在本次调查中，受访者就未来职场女性进行了一些预测，包括：

女性董事会成员：近四分之三（71%）的受访者认为，到 2020 年，董事会中女性成员的数量将有所增加。

女性“掌门人”：70% 的受访者认为，到2020 年，女性首席执行官的数量将会增加；其中 15% 认为增幅会非常显著。

女性高管：近一半（44%）的受访者表示，相比去年，他们所在公司本年度计划安排更多女性担任高级管理职务。

有关其他多项职业议题的洞察包括：

加薪与晋升：超过一半（57%）的受访者提出过加薪要求或进行过相关谈判，其中超过四分之三（77%）的受访者成功获得了加薪。不到一半（44%）的受访者要求过升职，并且其中三分之二以上（68%）的晋升愿望得到了实现。

在职父母：即使没有财务问题，超过四成的父母（男性44%，女性42%）也更倾向于工作，而非全职在家。

经验的价值：近四分之三（72%）的受访者表示，经验比学历对目前的工作更重要。

现有的技能：受访者认为能够给目前工作带来价值的前三项因素分别是：完成任务的效率（56%）、良好的职业道德（50%），以及学习新事物的能力（44%）。

未来的技能：受访者认为未来最有发展前途的技能分别是：多任务处理（57%）、掌握两种以上语言（54%）、团队合作（54%）以及熟练掌握各种电脑应用软件（53%）。

当前工作满意度： 约一半（48%）的受访者对目前的工作表示满意。不满意的受访者中，37% 认为薪资过低是主要原因，其次 25% 认为缺乏晋升机会。