一览招聘官

    一览HR研究院一直很关注大学生对企业的评价，它直接影响着企业校园招聘中学生对企业的选择。在近期HR研究院对在校学生的调研中，我们发现2013届的应届毕业生眼中的最佳雇主已经发生了细微的变化。
    以前的大学生言必称“四大”，但是去年几起“过劳死”的新闻，让他们对四大产生了敬畏之情，开始越来越钟情于国有企业。加之近几年因受金融危机的影响，大量外企裁员的事实，对还没走出校门的大学生产生了不小的触动，相反国企福利优渥、且相对稳定，所以很多学生都将票投给了中国银行/工商银行/中国移动/中石油/国家电网/中国一汽等大型国企。
    在民营企业中，像腾讯、百度和阿里巴巴，得益于国内互联网行业的蓬勃发展，企业规模不断壮大，名声和企业威望等在学生群体中日益加强。而华为已然是一个国际领先的企业，在学生中的地位与形象也极为稳固。
    当然，虽然目前经济形势还不够明朗，外企依然还保持着巨大的吸引力。学生们除了看重企业的硬环境（薪酬、清晰的职业路径、支持个人发展的领导），也越来越重视软环境（企业文化和形象），而这一点外企有得天独厚的优势。譬如飞利浦/苹果/微软/宜家/IBM等企业在创新方面就获得了学生们的高度认可；四大因其工作特点和行业特性，注重团队间的亲密合作，也没有完全扑灭学生们的热情；谷歌、微软等互联网企业提供创新和动态的环境也备受瞩目。
    和去年差不多，商科类学生首选银行、金融服务于会计和审计行业，工科类学生首选汽车、工程和制造和电信服务行业。而在在人文类，医科类和理工科类学生群体中，制药、快消和化工行业排名都有所不同程度的变化，充分反映了人才市场的激烈竞争状态。
    大学生对最佳雇主的变化给了我们一些启示。首先，随着90后成为求职的主流，他们的思维模式与之前的学生有了很大的不同，雇主品牌将不再是大公司、大企业的专利，中小企业也能在其中找到属于自己的机会，有效的、双向的互动将帮助企业吸引到优秀的校园人才。其次，雇主品牌从大学生抓起已形成共识，但是它的建立不仅是HR部门的事，也是全公司的事，需要公司各个模块加入进来，潜心经营，才能收到成效。