一览招聘官

Kaggle是一个大数据分析的众包平台，2010年上线，目前这个在线社区拥有11万数据科学家。与Kaggle合作的公司或机构，提交一些相关数据到Kaggle平台，进而提出一个问题，Kaggle网站上来自世界各地的数据科学家，将领取任务，通过竞赛产生最好的模型并获得大奖（奖金由那些需要情报的公司提供），而且有机会提供咨询服务，而与Kaggle合作的公司或机构将最终拥有数据分析的结果、模型等知识产权。

在Kaggle的客户名单上，GE、微软、Facebook、Tesco、福特等知名大企业都赫然在列，甚至包括NASA（美国宇航局）和腾讯。到目前为止，Kaggle已经做出了许多突破性成功，包括帮助改进了微软Kinect体感产品。Kaggle与腾讯的合作，则帮助腾讯建立了一套预测腾讯不同广告的点击率效果的算法，以及给腾讯微博建立了一种“关注”算法。
通过一系列的竞赛，在某种意义上，Kaggle创造了一个全新的劳动力市场和评价体系。这使得它在大数据人才招聘领域也开始大有作为。Kaggle的用户主要分布在北美、澳大利亚和东欧。在与腾讯合作时，其创始人Anthony就曾兴奋地说，“我们得到了一个来自中国的‘招生大户’。”

最近利用Kaggle这个平台进行招聘的是Facebook。这已经是Facebook第三次通过Kaggle这个平台来甄选自己所需要的数据科学家了。Facebook这次提出的挑战在于文本信息发掘。此次比赛于12月20日结束，总共有369个团队参与了竞赛。

参加Kaggle筛选赛可以为参赛者提供处理真实数据的经验，而且表现优秀的还有机会获得奖金，赢得梦寐以求的工作机会，何乐而不为？对于企业而言，通过竞赛，可以筛选到真正有能力的人才，有效地降低错误招聘的几率和招聘成本，亦是一件美事。

这种招聘方式对传统招聘可以说是一种颠覆。至少说明要在职场上胜出，仅仅靠漂亮的简历，已经渐渐行不通了。