一览招聘官

    自1999年实行大学扩招以后，高等教育逐渐走下神坛。大学生毕业生每年以接近15%的速度递增，据不完全统计，近6年里高考毕业生的毛录取率从50%上升到75%，基本上参加高考的学生就能进入大学，而应届大学生首次签约率却一降再降。
    2012年,中国高校毕业生总量为680万,这一数字比2011年增加3.03%,比2009年增加11.48%。从2006年接近90%的首次签约，到2011年不足60%，除了经济危机的影响，更重要的是大学生培养质量的下降。在宽进宽出的培养模式下，大学不再是学习的圣地，转而成为了文凭的卖场。在这种环境下，校园招聘会场次的增长是为了能够真正发掘人才，毕竟与以前的校园招聘会相比，要选择一名真正合格的应聘者所花的时间成倍增加。
    引用一览HR研究院数据，据不完全统计，自2003年开始，全国各高校校园招聘会的举办场次从原来的近4000场，发展到每年近10000场，增长幅度约为每年25%。即使在金融危机肆虐的2008年，全国各高校校园招聘会的场次仍然近5000场。而与之相对应的是参与校园招聘的大学生数量，在一览HR研究院的一项应届生调查中，参与校园招聘会的应届毕业生平均投递简历27份，能够获得offer的学生约占参与学生的52%，且大多数招聘职位与学生的专业间没有必然联系。
    企业进驻校园招聘的目的是为了找到符合职位专业要求的学生，然而在现实的校招中，这种需求越来越难以被满足。一方面，由于国家经济产业结构升级缓慢，许多名义上的高新科技仅仅是在某一些关键点上，这就造成了许多专业毕业的学生并不能找到对口的职位，间接造成了校园招聘专业不对口的现象；另外一方面，高等院校的课程改革缓慢，许多课程内容更是十几年未变，这样的不对称导致了校园招聘育多于选的特点。
    据了解，我国目前普通高等院校的本科专业数量仅有258个，而据一览HR研究院的不完全统计，目前社会上已有的各类职位类别不少于4000，如果算上更进一步的细分职位，将会有6000之多，与之相对全国普通高等院校的数量有2516所，其中独立设置的院校近116所，占高校总数的4%，与扩招相对的是大学的合并潮，许多原先专精于某一领域的院校不顾一切的发展成“高大全”，这也导致了许多大学生的专业“成色不足”。
    基于以上原因，未来校园招聘的发展趋势仍然会是场次数量增多，招聘人数缓慢增加的特点。