招聘官也做过求职者，非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦，但是情况并因为理解而有所好转。据一览对国内企业招聘现状的抽样调研显示，相较以往，国内企业的招聘效率有所下降。导致这种现象的原因，主要有两方面：一是受市场供求关系及求职者就业观念转变等因素影响，招聘难的局面并未得到缓解;二是企业开始注重招聘质量和岗位匹配度，招聘时相对谨慎，导致招聘周期延长，效率下降。
招聘难和招聘效率慢会带来恶性循环，尤其是对于那些优秀的候选人，并不会在人才市场上停留太长时间，等到你终于下定决心向他发放Offer，他可能已经找到更好的工作了。所以，如果你渴望提升招聘质量，你就需要优化你的招聘流程，提升你的决策效率，为求职者提供更佳的候选人体验。尤其在高端人才竞争日益白热化的今天，如果能让候选人在1天内走完招聘流程，是最理想不过的了。
1天招聘的好处
可能有人会觉得1天内，仅仅通过几轮简单的面试交流就发放Offer，会不会太草率——尤其是岗位还如此重要，薪水也不低?但是也没有证据显示花更多时间面试就能让招聘质量有所提升，招聘的成功率更高。优秀的候选人总是能在面试中呈现出他高素质的一面，而且你可以通过基于行为的结构化面试来考察他的真实能力。
1天之内做决策并不会降低你的招聘质量，反倒会带来诸多好处，譬如：
给候选人留下深刻印象——在面试当天就能拿到Offer，说明你们企业决策高效，拥有良好的发展前景。面试完了，很快就能给出Offer，也会让候选人觉得企业很看重他。良好的候选人体验，会促使他快速做出决定，毕竟没什么人热衷于奔波在面试路上。
给用人部门经理留下深刻印象——为啥招聘时用人部门配合度总是不太高?你有没有反思过是因为你占用了他太多时间?如果你能在1天内完成招聘的话，他们会乐意配合你完成相关工作。同时也会促使他们反思如何加快工作效率，因为任何拖延都可能与优秀候选人失之交臂。
更快意味着更高的生产力——1天内完成招聘，填补空缺岗位，意味着这个岗位将很快就有产出，为公司的业务发展创造价值。空缺岗位很快被填补，对现有团队士气也是很好的激励，这同样也能提高生产力。
更快意味着更高的录取率——你的招聘周期越长，候选人就会面临越多机会，他的质疑就会越多，考虑就会越复杂。如果你在1天内给出Offer，他的考虑就相对单纯得多，而且也会减少它改变主意的机会。很多优秀候选人找工作都是“骑驴找马”的状态，在寻找新工作的同时，也在和原雇主讨价还价，如果你在1天内给出Offer，能促使他快速做决断。
快是你的竞争优势——某些岗位的人才竞争是相当激烈的，比方说当下热门的PHP技术人才，基本上处于僧多粥少的状态，这类优秀候选人从不缺企业的青睐。要想抢夺到这类人才，传统的招聘流程显然并不适用，这时候快会成你的竞争优势，将提升你在候选人心目中的位置……
如何实现1天招聘
虽然如此，但是真正能做到1天招聘的企业并不多，其原因是多方面的，在这里不一一深究。不过1天招聘是可以实现的，如果你决定尝试，以下工作是你必须做好的：
确定什么岗位适合1天招聘?——1天招聘并适合所有岗位，它只应面向那些5%-20%的难招岗位。因为只有这些岗位的优秀候选人在人才市场上才停留时间短，且竞争激烈。
确定适合1天招聘岗位的候选人资格?——预筛是1天内完成招聘的核心所在，你需要明确岗位的筛选标准，找到足够多符合技能标准的候选人，同时要初略评估他是否匹配企业文化及团队，然后将候选人推荐给用人部门经理。
确定哪些用人部门经理参与1天招聘?——你需要在1天内招募到合适的候选人，就必须确保整个流程是高效、准确的。你需要与用人部门经理进行充分沟通，确保其清楚自己在流程中所扮演的角色及应尽的职责。
确定哪天内实行1天招聘?——想要实现1天招聘，招聘的主角们都得到场。它要求优秀的候选人都不会爽约，面试官能迅速决策(必须制定一项规则：没有参与其间的人没有对人才的表决权)。有的公司会固定月中的固定一天为“招聘日”，有的公司则会选择在周末或假期，因为这样大家都方便。
考虑进行预评估和背景调查——为了尽可能减少招聘失误，预评估必不可少。预评估方式包括电话面谈，在线调查问卷或在线技能知识测试等方式，让你更详细了解候选人的真实情况。而对候选人的背景调查，很多企业通过第三方来进行。
考虑进行结构化面试——要想顺利推进1天招聘，面试是关键。如果面试的人多，每个人面试的时间相当有限，根据面试甄别出合适候选人的难度系数就越高。所以事先需要先拟定出大家都认可的面试问题及评价标准，以帮助你快速地做决策。相关的数据可以存档，和最终的招聘效果进行比照，帮助进行面试问题和方式的优化。
面试过程中要注意识别候选人的接受标准——如果候选人合适，当时就给出Offer也是一门学问。所以在面谈的过程中，要充分识别候选人对原工作的不满及新工作的期望，了解候选人的Offer接受标准，这样才能有的放矢地提供更有竞争力和吸引力的Offer。
招聘流程中注重候选人体验——在1天招聘里，候选人就相当于你的客户。从前期邀约、到抵达接待、到面试等待及面试等多个环节，都要注意营造一个热情且舒适的候选人体验。
如果你不确定，考虑提供一个延迟的选项——并不是所有候选人都能马上拍板，如果当时你拿不定主意，你可以清楚地告知候选人。通过约定时间再度沟通，也许它能打消你对候选人资格、背景及匹配性等问题上的疑虑。
如果你确定，考虑给予一个激励——如果候选人很优秀，你期望招募他。可以考虑给候选人一个小激励，比方说“如果今天接受我们的Offer，我们会提供给你一定数额现金或礼品的奖励。”
Offer派助你1天完成招聘
对多数招聘官而言，制约招聘效能的主要因素是缺乏足够的合适简历。所以就算心里很想尽快完成招聘任务，也只能望而兴叹。一览目前推出了Offer派的服务，可以帮助招聘官在1天内完成招聘。Offer派是有点类似于某个岗位的专场招聘会，但它又不同于传统意义上的专场招聘会。
首先，参与Offer派的人才和企业都是受邀参与的——所谓Offer派，就是一个Offer的Party，需要有“邀请函”才能参加——候选人的简历都是通过专业招聘顾问是经过严格筛选和评估过的，确保都能满足岗位的技能和素质要求;参与企业也要求是在业内具备一定规模和口碑的企业，以便能为人才提供更具吸引力的工作机会。
其次，Offer派为候选人提供了非常棒的候选人体验。参与Offer派的企业通常有6~8家，在几个小时的时间里，候选人可以分别与这些企业的高管进行沟通交流，展现自己的才华和能力，而企业则要求在活动现场派发Offer。很多优秀候选人1天内就能面完5-6家企业，当天就能收获多份Offer;而对企业而言，一天内面试这么多优秀的候选人，总能找到一些合意的人选，大家都是收获满满。
很多参与过Offer派的招聘官都声称，在Offer派现场才真正感受到人才大战的气息。其实，无论是否在Offer派现场，我们都面临着人才大战。尤其是一些关键岗位，没有谁会给你时间去做缓慢的招聘决定。体验一下Offer派，尝试1天内完成招聘，你会收获到很多意想不到的结果。
再者，如果1天内能完成招聘，招聘官会真正感受到成就感。不是吗?
