一览招聘官

“人才去哪儿了？”近期优质企业的HR们、老板们最困惑的一件事情也许就是这个问题了，以前在招聘网站上发布的招聘信息就有很多人投递简历，现在投递的简历不但越来越少，匹配度也越来越差，人才去哪儿了？让我们从以下几个方面简单的分析就能看出端倪，也会对我们的招聘有所启发。

手机把人绑架了。我们是不是经常遇到这样的场景，下班回到家里，打开电视机，然后再打开手机，一边听电视，一边看手机？等电梯的时候、排队的时候、坐车的时候都在看手机？现代的80，90甚至00后的新生代，哪一个没有手机呢，哪一个不是天天捧着手机看新闻、聊QQ、聊微信、看微博、查找工作机会？每天花在手机上的时间都会超过一个小时吧？吃饭，睡觉，还得看看手机，真不知道是你折腾手机，还是手机折腾你。我们可以打个比方：PC是工具，手机是器官，工具可以没有，但器官没有了，那就有缺陷了。对于我们来说，手机更多的是给我们带来心理上跟情感上的安慰，即使没人留言，没有来电，偶尔也要看一下手机，看看是否有人留言，是否有人打电话。手机已经成为我们生活中不可或缺的密友，我们习惯了有她、必须有她。所以找到了手机，就能招到人。

我们国家60年代出生总人口23000多万，70年代和80年代出生的总人口都是22000多万，90年代出生的总人口是21000多万，这几十年平均每年出生的总人口都在2200万左右。2000年至2009年之间出生的总人口只有16000多万，平均每年出生人口都在1600万左右，相当于进入本世纪每年出生的人口数减少了近600万，比一个新加坡的国家人口还多。我们国家的适龄劳动力人口总数在2012年达到了顶峰近9个亿，从2013年开始逐步下降，从现在的人口数据来看一直到2030年，我国的适龄劳动力人口总数将从近9亿的总数下降到7个亿左右。我们的经济一直在高速增长，我们提供的劳动岗位也是在逐年增加，虽然会有些结构性的变化，但整体岗位数量基本是在增加的，劳动力总数是在减少的，这就意味着求人倍率在不断上升（求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数），导致企业招聘难度加大，主动求职者在减少，被动求职者比例在增加。

就业市场的供需双方的主动地位发生了变化，之前是职位发布到哪里，人才就追到哪里。职位在领导手里掌握着，就托关系找领导要个名额；职位在招聘会现场，人才就追到现场；职位发布到报纸网站等媒体上，人才就追到那里。现在是人才在哪里，职位要追到哪里。原来人才把简历存到人才网站的数据库里，企业就追到人才数据库里查询；人才把简历存到专业性比较强的垂直行业招聘网站的人才数据库里，企业就追到这里查询简历。今天，人才变得更加被动了，他们的简历在数据库里没有了，或者在大量减少，或者基本不更新了，但是这些人还在世上，作为招聘单位怎么办？几乎所有的人都被手机绑架了，那么这些人才也属于所有人的一部分，那么我们招聘单位就要追到手机那里——找到手机，招到人才。也许是未来几年的主旋律，那么我们就要运用一些工具便捷的找到手机，找到匹配的人才，当然人才服务机构很敏锐的发现了这一点，纷纷提供微招聘、微雇主服务，就是让用人单位通过基于手机访问的网络平台便捷的发布招聘需求信息，然后通过数据分析加工精准的匹配到适配的专业人才的手机里。

就拿一览微招聘的产品来简单说明吧。用人单位可以方便的运用一览微招聘系统发布企业雇主品牌诉求，发布招聘信息，然后一览通过数据分析加工，匹配到他们库里登记的2000多万专业技术人才相对应的手机上。当人才看到这些针对性比较强的新职业机会时，一般都会点击看看，若合适的话，直接拍个简历照片就可以把自己的简历发送到招聘单位的系统后台，便于查看互动。一览职业成长社区为什么会活跃这么多专业人才呢？这主要基于一览职业社区的功能定位和使用方便，这些专业人才在工作过程中遇到一些工作难题、了解行业动态、克服工作困难都可以在这里进行专业的交流切磋，久而久之就形成固定的职业社区圈子，他们会在这里常来常往。这些人才换工作更多看重的是雇主品牌，而不仅仅是工作机会或者工资收入，看到心仪的工作机会也会感兴趣关注一下，自然的做个回应互动。从而为用人单位招聘到专业人才提供方便，所以用人单位即使暂时不招聘，也要积极展示自己的雇主形象，这些雇主形象展示，通过数据分析推送到相关的人才手机上，会逐步形成良好的雇主品牌形象。