随着国民经济的增长，中国的阀门行业得到了迅猛发展，目前国内林林总总的阀门企业约有6000余家，雷蒙德（北京）阀门制造有限公司也是其中之一。
从最初的北京瑞特威成套设备有限公司、到与德国雷蒙德集团结缘，再到雷蒙德（北京）阀门制造有限公司的成立，这十多年一路走来，董事长陈双聘可以说亲身见证了中国阀门的行业的发展壮大。他深深感受到技术对阀门行业发展的限制，故而自雷蒙德从成立之初便加大研发力度，虽正式成立才三年光景，却已成为国内外具有一流设计研发与生产相结合能力的阀门制造企业，其高性能大口径全焊接管线球阀、煤化工耐磨球阀和全焊接供热专用球阀等产品获得业界一致认可。公司还积极响应国家政策，力争每两年生产2-3个新产品替代进口产品，全面实现国产化。
雷蒙德（北京）阀门制造有限公司坐落北京市密云经济开发区——北京虽然是中国政治、经济、文化的中心，但却非阀门制造的胜地，大多阀门制造企业和专业人才都集中在长三角地区。能带领雷蒙德在北京取得如此辉煌的成就，不禁让我们对陈董钦佩有加。
CRO：很多人对阀门行业或雷蒙德都不是特别熟悉，可否为我们介绍一下？
陈双聘：阀门是使配管和设备内的介质（液体、气体、粉末）流动或停止、并能控制其流量的装置，是石油、化工、电站、长输管线、造船、核工业、各种低温工程、宇航以及海洋采油等国民经济各部门不可缺少的流体控制设备。
雷蒙德（北京）阀门制造有限公司是一家以机械加工为主的专业阀门制造企业，成立于2009年1月。在引进德国先进的设计理念和制造工艺的基础上，我们消化吸收，并结合阀门行业发展和技术需求情况，主攻球阀。经过自己的创新和发展，我们已成为国内外具有很强的设计开发和科研与生产相结合的阀门制造企业，是北京市科委认定的高新技术企业、科技研究开发机构，北京市发改委认定的高性能阀门技术北京市工程实验室。
目前雷蒙德产品已被广泛应用在石油、天然气输送管线以及炼油、煤化工等多个领域，除国内市场外，还踏足俄罗斯、南非、巴西、阿联酋、伊朗、印尼和加拿大等国际市场。2012年，我们还将在意大利、法国、哈萨克斯坦、韩国建立销售网络。我们现已建成4万平方米的厂房，计划2014年建成后厂区总面积将达到11万平方米。届时，雷蒙德还将有更大的飞跃。
CRO：在这样一个高速发展的时期，雷蒙德一定有很强的人才需求吧？
陈双聘：确实。目前雷蒙德的企业规模还不算大，不过我们正在飞速成长当中，仅2012年，我们就计划招聘200余人，以专业的技术人才和销售人才为主。我们期望这些人才能推动我们企业迈向更辉煌的明天。
CRO：但是北京阀门行业的专业人才应该比较难招吧？据我了解，大部分阀门企业都位于江浙和中原一带。
陈双聘：其实不止雷蒙德，中国所有阀门企业都面临着专业人才的瓶颈。不过我们在努力解决这个问题。雷蒙德需要且重视中高级人才，尤其是专业的技术和管理型人才，而这些人才目前还没有一个稳定的市场体系存在。因此公司一直采取多渠道的招聘方式。
首先，通过智联招聘和泵阀英才网（pv.jdjob88.com）等网络招聘渠道更便捷、轻松地筛选人才。值得一提的是泵阀英才网，它为雷蒙德提供大量的专业人才简历，使得雷蒙德的招聘渠道更有目的性。快速、精准地为雷蒙德推荐和输送相应的技术和管理型专业人才，保证招聘的人才更符合现实情况，更具有可行性。
同时，为了满足公司在短时间内招聘到合适的人才，并且降低招聘成本，公司还鼓励各位员工推荐优秀人才。由于员工对公司和被推荐人都十分了解，所以更能为公司推荐合适的人选。这样也增加了公司和员工之间的相互信任，提高员工对公司的忠诚度。
我们也积极开展对内部员工专业技术的培训，期望通过他们的成长来缓解人力资源的状况。另外，公司也会以优厚的待遇吸引急需的高级技术和管理人才，或聘请他们作企业的兼职顾问，提高技术和管理水平，也在一定程度上缓解人才匮乏的压力。
CRO：雷蒙德的择人标准是怎样的？
陈双聘：雷蒙德一直坚信，企业与员工是互动双赢的，我们期望实现企业和员工共同成长和发展。雷蒙德选拔人才，是建立在公司战略和长远目标的基础之上，通过对各个岗位的能力要求，落实具体的岗位工作，实现公司的战略和长远目标。我们欢迎积极进取、追求实效、恪尽职守、勇于承担的员工加入我们的企业。
CRO：对吸引或挽留高级技术和管理人才，公司有无相应的举措？
陈双聘：人才直接影响企业的国际竞争力，人才匮乏是企业进一步发展的关键因素。所以这些年雷蒙花了很多心思在吸引和挽留优秀人才上。
首先，我们对员工授权，让他们的对自身的工作计划、组织和执行等环节承担更多责任，使他们更快乐地接受更丰富、更具挑战性的工作；其次，我们通过多种人才招聘的渠道吸引本企业急需的高级技术人才和高级管理人才；第三，建立合理有效的薪酬福利管理制度，将员工的利益和企业的目标及发展有机结合起来，在企业的支付范围内，挽留优秀人才；最后，不断完善企业的培训机制，培养员工综合技能，使他们能够适应企业未来发展的需要，同时也愿意留在这里为自己做进一步的职业生涯规划。目前公司还在兴建员工宿舍，努力为在雷蒙德工作的员工提供更好的生活环境，解决他们的后顾之忧。
让我感到幸运的是，目前公司现在的高层都非常优秀，在物欲横流的当下，他们始终坚持并继续为雷蒙德奉献着自己的力量。我由衷地感谢他们，雷蒙德的现在和美好未来，与他们坚持不懈的努力是分不开的。
CRO：可否为我们展望一下雷蒙德的将来？未来的我们的人力资源规划又是怎样？
陈双聘：雷蒙立足世界流体控制领域，为流体控制需求的客户提供最优异的阀门解决方案，努力建设成为社会普遍尊重、基业常青的大公司。目前将致力于在行业内突出专业特点，发挥专业优势，抓住当前有利时机，大力发展阀门系列产品，打造中国阀门的最高端品牌，努力跻身世界知名的阀门制造商行列。
在未来我们依然会把目光聚集在专业技术人才的选拔与培养上，实施以市场为导向，信息化发展，人才化发展，科技化发展，追求更高的企业价值，更高的社会效应。
