雷勃电气:用心去管理

作者:首席招聘官来源:2012年第一期 总001期时间:2012-09-10
摘要:并购几乎成为雷勃电气的一种文化,在中国市场亦是如此。面对极速扩张的步伐和不断加入的“新成员”,雷勃电气集团中国区人力资源总监何冰樱强调“要用’心‘去管理”。查看全文
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雷勃集团虽然号称是集团,实质是个美国偏远小镇的私营企业。该公司标榜现金流良好,其实是死抠。能不花的钱,绝对不花,必须花的钱,不拖到最后是绝对不会支付的。奉劝各位,只要不 是走投无路,轻易不要选择这家垃圾公司。 面试过程繁琐,一般至少三轮以上。该集团喜欢聘用猎头推荐的人,不解释,请大家不要联想到回扣方面的问题。 内部斗争激烈,美国那边的公司就已经分成好几派人马,加上收购的若干公司,党争无数,斗争不停。所谓的中国总部,更加是将斗争激烈到极致。其他分公司更是依据上层斗争派系,划分为 若干阵营,有本土帮,GE帮,AO帮,运营帮,财务帮,人事帮及其他联盟。能力不是最重要的,关键是你是谁的人。没有帮派的,将会死得不明不白。试图自己成立新帮派的,会死的很惨。 永远不要加入人事的帮派,因为人事本身就是两面倒的,阴险狡诈,口蜜腹剑,笑面虎,下黑手,无所不用其极。有的已经获得了报应,有些即将报应到她们的自身和儿女身上。 活干得最多的,永远是最没有前途的,溜须拍马前途无量。任熟人唯亲,任小人唯亲 。工资不高,两三千的随处可见。加班不立刻结算到工资,到生产淡季的时候,强制调休。 每年加工资平均5%,如果不是亲信,基本不超过3%。每年的4月份是开人的高峰,如果不会做人,绩效就会评到最低,逼你走人。如果不主动辞职,人事有若干种方法让你离开,而无需支付任 何费用。 年终奖金一般是一个月,老板看心情给。看得顺眼的一两万都会给,不顺眼的不会多于3000,甚至没有。 合同到期前后,要小心了,人事会随时通知你不续签合同。 雷勃是个不折不扣的火坑,须三思而量力而行。
jianren 发表 2013-03-18 13:09:45
a great woman!
hehehehe 发表 2012-11-15 23:20:14
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