随着国家重大工程建设稳步有序地推进，电线电缆行业又迎来了新的春天，作为山东省知名的特种电缆生产企业——山东华凌电缆有限公司也不例外。据人力资源总监刘吉峰表示，为满足公司快速发展的需求，今年华凌电缆将招募大量高水平研发、工艺和销售人员。
成立于1997年的华凌电缆是一家集电线电缆的研发、生产、销售、安装、服务于一体的国家级高新技术企业，铸造了业内的六个“唯一”：“国内唯一一家拥有70年电线电缆的企业”、“国内特种电线电缆企业唯一一家国家级企业技术中心”、“美国三代核电AP1000国内唯一一家国内核电电缆技术转化合作单位”、“国内特种电缆唯一一家制定国家标准的企业”、“山东省内唯一一家中国人民解放军装备承制单位”、“山东省内电缆企业唯一一家获得山东省长质量奖企业”。
如今，国内普通电缆的市场基本饱和，甚至处于供大于求的状态，但是特种电缆还存在很大的空间，造船、铁道、飞机、宇航、石油、化工、冶金和核电等行业的特种电缆需求量更是逐年增加。近年来，华凌电缆相继研发出光伏电缆、轨道交通用电缆、风电电缆、电动汽车电缆、矿用电缆、三网融合电线电缆等多种环保新型产品，广泛应用于军工、航天航空、核电、石化、冶金、建筑、交通、装备制造等高端领域。凭借优异的研发能力和产品质量，华凌电缆占据了全国特种电缆行业9%的市场份额，成为国内最大的特种电缆研发、生产基地。
注重技术研发，做特种电缆行业的领军者
刘吉峰是2012年加盟华凌电缆。在他眼里，华凌电缆是一家高科技的民营企业，非常注重技术研发，有着很好的发展前景。
特种电缆需要在特定场合起特定作用，通常要求耐高温、耐酸碱、防白蚁、耐腐蚀甚至耐辐射，比起普通电缆来，技术要求要更高。华凌电缆的定位是“做中国特种电缆行业的引领企业”，因而对技术研发尤为看重。华凌电缆每年都会投入销售收入5%以上科研经费，并先后与国内知名权威大专院校、科研机构等单位合作，大大提升了华凌科研团队的研发实力和产品的技术含量，实现了产品结构的优化和品质的高端化，确保每年产出5项以上的专利及科研成果。目前华凌电缆正在筹建技术研发中心，该中心将装备国内一流的检测和研发设备，整合国内最强的电缆研发队伍，实施高精尖端电缆技术和产品创新研发。项目完成后，将带动整个电线电缆行业技术水平的提升。
华凌电缆吸引人才的另一方面原因在于它并非是一家专注于赚钱的企业，更是一家极具社会责任感的企业。华凌电缆承担着国家级企业技术中心的职责，并起草了国家的一些技术标准。要知道，企业去制定、修改国家标准，要把自己的专利拿出来给了全社会，技术成了大家的，最终受益的是老百姓。
关注人岗匹配，力求人尽其才
在华凌电缆，人力资源工作就是要做好八个字：“建章立制、选用育留”。所谓“建章立制”，是指要建立好企业的规章制度、考核体系等，让企业能按照制度化、流程化来运作。所谓“选用育留”则关乎人才：要选对合适的人，把他放在合适的岗位上，并且发挥出最大的作用;同时要积极展开培训，提升员工的工作能力，革新员工的工作思路和方法，并做好核心人才和团队的保留工作，最终实现员工和公司的双赢。
他现在比较关注两个问题，一是人岗匹配的问题，一是人才融合的问题。山东虽然也是电缆生产大省，但是人才储备依然无法和南方相提并论，华凌电缆虽然也在积极创新招聘渠道，比方说利用电缆英才网(dl.epjob88.com)进行网络招聘，和哈理工、哈工大等院校开展校企合作，进行校园招聘，但是依然很难招到合适的人才。就算招到了高水平的人才，他是否能与岗位很好地结合，将自己的能量最大化地发挥出来，也是个不小的挑战。
刘吉峰表示他正在着手解决这一难题。首先是强化培训。对于新入职的学生，实习期一般都有六个月到一年，就算是技术熟练的工人，也需要三个月左右的培训，让他们在这段时间彻底地了解公司，熟悉车间的情况。其次就是企业文化的熏陶。人力资源部积极地组织公司和部门层面的培训、交流和座谈，促进新员工的快速融入。同时华凌电缆每天组织别开生面的晨会，由员工轮流发言、演讲、解说产品，并定期组织技术比武，这样极大的鼓舞了员工的士气，提高了员工的综合素质和修养。同时，人力资源部也在积极完善任职资格体系和绩效考核体系，确保在招聘时就能找到适合企业的人才，并让人才在华凌电缆真正做到人尽其才。
人才铸就品质，客户成就品牌
华凌电缆的企业文化中强调“诚”，“真诚对待客户、真诚对待供方、真诚对待员工、真诚对待社会”是公司的处事理念。“诚”也体现在对员工的“无为而治”。华凌电缆相信智力型员工基本上都有较好的自治性，喜欢工作富有自主性和挑战性，喜欢更有张力的工作安排，所以尽量为员工创造安全又舒畅的工作环境，使员工觉得工作本身就是一种享受。
“人才铸就品质、客户成就品牌”是华凌电缆的企业理念，它成就了华凌电缆现在的辉煌。对于优秀人才而言，华凌电缆最大的优势在于事业平台。目前华凌电缆正处于高速发展期，能为人才带来广阔的成长空间。华凌电缆为人才打造了企业管理、专业技术两类职业发展通道，不论哪方面的人才，都能在华凌电缆找到公平的职位升迁或创造新事业的机会。
刘吉峰表示华凌电缆的人才发展离不开公司的高度重视，在华凌对于优秀人才的另一大优势在于多维的激励机制。华凌电缆能提供具有竞争力的薪酬福利，同时能提供与工作成绩挂钩的丰厚报偿。高出市场平均水平的薪酬待遇，充分体现了华凌电缆对优秀人才的器重，华凌电缆也倡导“全员营销”，人才也还能从业务拓展中获得额外的报酬。
随着中国经济的转型，对特种电缆的需求将日益增大。要想在未来激烈的竞争中占据一席之地，人才是关键的要素。“在激烈的市场竞争中，得人才者，留人才者，将得天下。”华凌人将共同努力为电缆事业的发展而不懈奋斗。
