一览招聘官

根据瀚纳仕中国的最新调查，超过三分之一的雇主认为春节后的离职率高于节前。共有 201 家雇主参与了此次调研，36% 的雇主表示节后跳槽的数量高于其他时间，47%认为数量无增减，但是有 9% 的雇主认为他们的离职率更低。

与 2013 年相比，38% 的雇主认为 2014年的节后离职率更高，47% 的雇主表示今年和去年的情况差不多，只有 15% 的受访雇主认为 2014 年节后跳槽的数量有所降低。调查结果进一步验证了春节过后通常是员工换工作的高峰期，因为很多已经拿到了年底的奖金，并会开始考虑下一步的职业规划。不过瀚纳仕表示，长期职业发展应该是人们决定职业选择的主要因素，而不是薪资。

中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说，“对于大多数中国公司而言，由于财年与农历新年吻合，通常员工会在春节前几天收到他们的年终奖。由于大部分劳动合同中没有提前规定奖金金额，因此在收到奖金前大部分员工并不知道具体数额。另外，因为中国目前正在经历薪资高速增长阶段，因此员工的薪资期望相对较高。如果奖金不尽人意，员工就会产生很多想法，比如：老板对我满意吗？我为公司带来的价值是否得到认可？公司值得我努力工作吗？我是否应该继续留在这个公司和这个行业？”

为此，瀚纳仕建议职场人士在制定商业计划的同时考虑你的职业规划。需要考虑的主要方面包括：我的长期职业目标是什么？未来五年或更长时间内我想要从我的工作中获得什么？我是否需要学习？如果是，我需要学习什么？我个人的优先考虑事项是什么？

在寻找新工作时，让自己能够‘契合’企业的愿景、文化与价值非常重要。这能让你在新的工作环境下拥有良好的发展，因为你能够理解并重视公司的信仰与行事方式。从而更愿意长期留在这家公司。

在考虑预期雇主时，应该考虑他们是否能够提供良好的培训项目与职业发展机会。兰熙蒙指出“培训与发展是公司对你进行的投资，其目的是为了强化你的技能、知识与专业，从而创造出更有活力、更加和谐、更具生产力的员工团队。”