5月23日，一览Offer派如期在南山区互联网产业园举行，这次Offer派的主角是PHP和Java工程师。正当Offer派的工作人员满心期待活动顺利召开时，突如其来的暴风雨让这场求贤活动蒙上了一层阴影。据后来深圳气象台的报道，当日最大降雨量达到283毫米，伴有雷暴，雷雨时短时阵风7-8级。
通常来说，周末遇到这样的天气就不会再出门了。于是，有2家企业因天气恶劣放弃入场，但事后他们后悔不迭——虽然有27名受邀工程师因暴风雨无法抵达，但是仍有71名工程师应邀前来。参与活动的6家企业收获颇丰，现场派发Offer42份，当晚又追发4份Offer,当日Offer率达到64.79%!
人才难招，机会难得
据业内人士透露，随着移动互联网时代的到来，各类企业都在向移动互联网靠拢，导致PHP等IT类人才相当紧俏，目前在市场上处于供不应求的状态。“通常PHP人才，都是一年换一次工作，但每跳一次，薪资水平就会上涨30%-40%。在深圳，有1年工作经验的，工资能拿到6K左右;有2年工作经验的，工资能拿到8K左右;有3年工作经验的，就是10K以上了，非常敢要价。”
参与本次Offer派活动的蓝网科技有限公司人力资源经理吕小丽表示，每个企业的PHP岗位都不好招，原因有三：1、学PHP的人很杂，但是精通的人不多;2、技能水平达不到的不想招，但是达标的人又满足不了他的薪资要求;3、如果真的是很精通，收入也相对会高，本身的稳定性会比较强。
据业内人士表示，IT类人才找工作，通常只有初学者才会通过招聘网站来找工作，但凡有一定经验，大多是通过朋友介绍来获取工作机会。参与本次活动的企业人力资源经理表示，他们招人主要依赖内部推荐，虽然也有采用网络招聘渠道，但是基本一个月下来，很难收到几份简历，更遑论简历合格与否。
吕小丽是本次Offer派活动现场最忙碌的一个人，只要有人才到场，她都会主动上前与人才进行沟通，遇到合适的人才，便邀约他到蓝网科技的展台前进行面谈。据她后来介绍，整场活动下来，蓝网科技总共面试了41人，其中PHP工程师11人，JAVA工程师30人，大大超出了她的预期。
Offer派就是抢夺人才的战场
Offer派是一览新近推出的社群O2O招聘产品。来到活动现场的工程师，可以自由约谈到场企业，直接与企业相关负责人进行面对面、一站式交流——面试、复试，甚至薪酬等所有问题，都在活动现场全部谈妥，达成合作意向，现场就派发Offer，让招聘的效率最大化。
因为暴风雨，虽然有2家企业爽约，但是现场仍然还有6家企业对这些人才虎视眈眈——每家企业对优秀人才都如饥似渴，一旦谈不妥或稍有迟疑，就会被竞争对手抢了去。都说现在的人才竞争活像是战场，只有到了Offer派的现场，你才能深刻体会到。
本次活动，深圳盈富斯科技有限公司是总裁亲临现场，其它公司都是技术总监(CTO)前来求贤。当日，深圳维恩贝特科技股份有限公司发送Offer14个，蓝网科技有限公司发送Offer12个,深圳市长亮科技股份有限公司发送Offer8个，其它企业亦有不菲收获。
吕小丽表示，“现场企业间的竞争非常激烈。只要是人才，他其实并不愁拿不到Offer。于是，他也会进行一些比较，不仅在收入层面，还包括企业知名度及企业能提供给人才个人成长方面。不能满足他们的心理预期，或是哪些方面做得不够，都很难达成共识——这对我们以后的招聘工作提出了新的要求和挑战。”
Offer派要革网络招聘的命
谈及Offer派，一览O2O事业部运营总监薛泉源表示，“招聘行业已经10年没有进步过了!现在是‘互联网+’的时代，如果所谓创新还停留在自娱自乐上的话，那是自寻死路。踏实为人才谋发展，专心为企业做服务的太少了。offer派，就是要带着人才一起革命，革招聘服务的命!”
薛泉源有多年的网络招聘服务经验，对网络招聘的弊端，他深有感触，“人才‘海投’，企业‘海选’，导致传统网络招聘的效率极其低下。”
用人企业通常会在不同的网络招聘平台发布招聘信息，收到的人才简历，再通过电脑系统的层层过滤，送到招聘官的邮箱。且不说关键词的筛选会“误伤”多少合格的候选人，就算是“幸存”的简历，也要再次经历惨烈的几率竞争，才能到达用人部门的主管手中。
再接下来是漫长的面试流程，候选人通常需要先与HR“周旋”，过关者才能见到用人部门主管。与HR的交流往往与专业技能领域毫无关联，不专业的面试通常让人大伤脑筋，而结果往往是“请回家等待我们的通知”，不了了之。
IT工程师是相对特殊的一群人，如果按照这样的招聘流程，他们很难不产生疲劳感。这也是为什么他们更愿意接受朋友的介绍，而非自己主动去寻找更好的机会。“经过漫长的等待，然后再面临一个未知的结果，背后是谁都无法承担的时间成本。”
薛泉源称Offer派就是要让招聘回归到线下，通过提升效率，提升候选人体验，让人才和企业实现双赢。
Offer派让人才和企业双赢
薛泉源说，“每份简历都是一段浓缩的人生，在以人为本的企业时代，更应该保持对人才的尊重。”
以前的网络招聘都是以企业为服务的核心，期望企业能购买人才招聘服务。但是慢慢地，薛泉源发现，人才才应该是服务的核心，只有服务好人才，才能帮助企业解决人才的困局。他表示，目前除了基础的大数据处理，Offer派所收到的简历都会由3年以上人力资源经验的职业顾问进行人工审阅。他们熟悉行业，也了解企业需求，会根据简历表述的信息，将其分门别类的处理。这样，既保证了简历最完整的职业信息，也避免了因为某些关键词的阻碍，失去双方沟通机会。同时，Offer派通过社群专门外聘了一批拥有资深经验的“大牛”级专业人士对相应职位的简历进行逐一评估，确保求职人才的职业水平已经达到或者超越了参会企业的用人要求。这种负责的做法，令每一位参加派对的求职人才，自动地提前通过企业初试。
而为了帮助人才快速找到合适的工作，Offer派提出了一站式Offer的概念。它要求企业的面试团队必须有相关岗位的CTO压阵，确保与人才的有效沟通。必要时，公司高管也需亲临现场，确保能解决薪资待遇等权限问题。整个流程高效透明，从应聘、面试、复试到接到Offer，短短几个小时就可以完成，无须人才往返奔波，提心吊胆。一览Offer派还为企业和人才提供惬意的交流氛围，将互联网招聘领域的线下服务体验，提升到了极致。吕小丽笑称，因为Offer派的存在，以前在招聘中唱主角的HR，更多在进行企业咨询与面试预约，“更像是做公关”。
薛泉源称，“无论招聘行业怎么进步，其本质核心价值仍然是服务人才，服务企业。只有秉持服务的责任心，以人才、企业双赢为使命，才能创造更多价值。”
