西安经济技术开发区成立于1993年9月，经过二十多年的发展，已经逐渐成为国内一流、特色鲜明、功能复合、具有国际影响力的创新型综合经济体。目前，西安经开区已形成中心区、泾渭新城、出口加工区、草滩生态产业园等4大功能园区，聚集了各类企业9200余家，覆盖商用汽车、电力电子、食品饮料、新材料、光伏半导体、风电设备、兵器科技、服务外包等多个产业。
人才是强区之基、竞争之本、转型之要、活力之源。西安经开区管委会非常清楚人才在经开区转型升级过程中的重要性，故而也在强力推进人才强区的战略，坚持以“扩大总量、改善结构、提高素质”为目标，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为人才发展指导方针，推进着各项人才工作，并已取得了显著的成效。
企业人才招聘亟需跨越“三座大山”
为能了解到最一手的人才供求问题，我们选择一直在第一线工作的人才工作者进行访谈。封晓鹏，长期在一线从事人才服务工作，他亲眼见证了西安经开区在招商引资、基础设施、配套服务、城市国际化水平等方面实现的跨越和突破，也感受到企业对建设一流的人才服务交流平台，健全人才市场，实现各层次人才的交流与互动的需求之迫切。
据封晓鹏介绍，目前区内企业在用人方面主要面临三大难题：其一是高端人才供求信息不足。主要表现在企业技术领军型人才不足，由于企业的需求信息，高端人才往往很难看到，因此供需信息不畅一直是个难题。其二是中端人才的培养不够。中端人才是企业的中坚力量，是企业发展的主力军，但要把他们培养成顶梁柱，还需要进一步的深造和磨砺，需要技术专家传帮带，需要领军型人才的培养和指导，如何鼓励和激励领军型人才积极主动的地传帮带，需要深入思考。其三是低端人才供给渠道不畅。低端人才是企业的细胞，虽然他们从事着基层的工作，却是企业正常运营和实现价值的基本保证。这类人技术含量不高，替代性较强，收入相对不高，由于目前城市生活成本不断提高，流失比较严重，而供给又不足，目前还缺乏有效的渠道。寻找和开发这一渠道，是劳动密集型企业的当务之急。
封晓鹏说，“随着互联网的发展，给人才工作面临着新的机遇和挑战。较前些年，人才市场萧条了很多，当前除校园招聘比较火爆外，综合招聘会已大不如前——有经验的人很少选择现场招聘会这种形式，而大多是通过网络或朋友圈获取信息，但是目前的网络信息还很不便捷和全面，难以满足供需双方的需求。”为此，他们也在积极探索新的模式，以便更好地为企业的人才招聘及人才找工作牵线搭桥。
企业要给高端人才“搭梯子”
对于开发区而言，高层次人才的引进都是人才服务工作的重中之重。在《西安经济技术开发区中长期人才发展规划（2010-2020年）》中也强调“高端引领，整体开发”，即充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，以高层次、高技能人才和紧缺专门人才开发为重点，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制经济组织人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。
为了吸引和保留高端人才，西安经开区出台了一系列引进高端人才的扶持政策。包括创建留学人员创业园，给予房租补贴，对于被评定为经开区高端人才的，给予个人奖励、积极帮助和指导技术成果转化等等。
“企业给高端人才‘搭梯子’是留住这类人才的一种有效方式。”封晓鹏说，“高端人才除了对收入等物质条件要求较高外，他们更看重的是个人发展和自身价值的实现。如果企业能够创造良好的工作平台和晋升机制，这类人是可以招得来，留得住的。”
对个性化的90后要给予尊重和引导
目前90后已成为人才市场的主流，对于这一族群，封晓鹏认为：“80后重在事业，而90后重在生活，更加关注工作的舒适度。“90后做事有激情，但是缺乏责任心，比较随性，说话办事比较直接。”封晓鹏说，“有部分90后不愿意从小事做起，眼高手低，普遍反映难于管理。对于这些人，企业要多给予关心和指导，加强企业文化建设，增强集体的凝聚力，尽可能多接近他们，了解他们，化解他们的忧虑和困扰，使他们看到前途，感受到进步和温暖，根据个性不同，积极引导，充分结合和利用他们的优势，使他们在岗位上发挥应有的作用。”
职业指导从高中就应该做起
从经开区中长期规划中了解到，到2020年，西安市经开区人才发展的总体目标是：完善人才优先发展的战略布局，培养和造就一支适应经开区经济社会发展，规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，率先建成人才强区，成为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的领先区域，成为市级人才工作示范点，国家级创新创业人才基地。在当前复杂的经济环境和人才环境下，这无疑是任重而道远的。
封晓鹏说，“未来人才市场将是一个多元化的市场，需求和供给都将将进一步细化，尤其是优秀人才和具有竞争性的岗位，供求条件都将进一步精准和苛刻。由于目前专业与实际需求匹配度不高，部分企业与国际强企相比，产品有却不强，技术似而不精。经验告诉我们，没有创新型人才就难以创新；没有热衷于自身工作，就难讲敬业；没有专业于所从事的事业，就没有专精的产品。亦步亦趋，永远只能跟在别人身后，拣别人抛掉的垃圾，如何赶追？又怎能超越？！因此，要跻身国际强企之列，一些人才和岗位都将面临着重新选择的窘境，重新选择和学习固然是面临变化的形势必须采取的灵活姿态，但是，这对于经过数年专业培养的人才是很大的浪费，对于企业发展更是严重的损失。”
“呼吁在高中阶段就做好从业方向指导，无论是国家培养人才，还是个人选择专业，都要有科学的规划和前瞻。积极引导，精心培育，从兴趣着手，从特长出发，倡导管理复合型，技术专门型人才，形成人尽其才，物尽其用的育人用人氛围，对于民族工业的振兴，和真正实现中国梦，是十分必要和重要的。”封晓鹏补充道。
