一览招聘官

    面对当今竞争激烈的职场，该如何摆正自己的职业价值观，寻求更好的发展呢？有人羡慕“许三多”的精神，并认为是自己的职业生涯的好样本。至于许三多的价值观，阿览认为不适合现在职场的发展，今天阿览想通过下面最俗套的龟兔赛跑故事，来诠释现代职场的竞争价值观：
 
第一回：初涉江湖
　　
    从前，有一只乌龟和一只兔子在互相争辩谁跑得快。他们决定來一场比赛分高下，选定了路线，就此起跑。兔子带头冲出，奔跑了一阵子，眼看它已遙遙领先乌龟，心想，它可以在树下坐一会儿，放松一下，然后再继续比赛。兔子很快地在树下就睡着了，而一路上笨手笨脚走來的乌龟则无声无息地超越过它，不一会儿完成比赛，成为货真价实的冠军。等兔子一觉醒來，才发觉它输了。这个故事让我们知道：缓慢但持续付出的人会赢得比赛。

    这是从小伴随我们长大的龟兔赛跑故事版本。但最近有人告诉了阿览一个更有趣的版本。故事这么连续下去。
 
第二回：风云际会

    兔子因输了比赛而倍感失望，为此他做了些缺失预防工作。并从根本原因上分析，于是它很清楚，失败是因它太有信心，大意，以及散漫。如果它不自认一切都是理所当然的，乌龟是不可能打败它的。因此，它单挑乌龟再來另一场比赛，而乌龟也同意。这次，兔子全力以赴，从头到尾，一口气跑完，领先乌龟好几公里。这故事发展到这一步似乎一切都是顺理成章，没有超出预料，但故事到这里让我们知道：动作快且前后一致的人将可胜过缓慢但持续的人。如果在一个组织中有两个人，一个缓慢，按部就班，且可靠；另一个则是动作快，且办事还算牢靠，那么动作快且牢靠的人会在组织中一直往上爬，升迁的速度比那缓慢且按部就班办事的人快。缓慢但持续固然很好，但动作快且牢靠则更胜一筹。

    这故事还沒完。这下轮到乌龟要好好检讨了。
 
第三回：移布换景

    乌龟深入的分析敌我双方，它很清楚，照目前的比赛方法，它不可能击败兔子。它想了一会儿，然后单挑兔子再來另一场比赛，但是这次比赛的场地是在另一条稍许不同的路线上。兔子同意，然后两者同时出发。兔子飞驰而出，极速奔跑，直到碰到一条宽阔的河流，而比赛的终点就在几公里外的河对面，兔子却无法过河，它呆坐在那里不知怎么办。后来乌龟一路跚跚而來，撩入河里，游到对岸，继续爬行，最终赢得比赛。

    此次比赛，乌龟根据自己的实际状况找到了自己的核心竞争力，通过自身的特点改变固有的游戏场所，进而达到以发挥自己的核心竞争力。我们现实的职场竞争不也是如此吗？再好的演员一旦失去表演的舞台，将很难发挥自己的能力，因此改变固有的游戏规则，量身订做属于自己的舞台才是发挥自己的核心竞争力的最佳路径。
 
第四回：天高云淡

    这下子，兔子和乌龟成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨，两个都很清楚，在上一次的比赛中，它们可以表现得更好。他们决定再赛一场，但这次是团队合作。它们一起出发，这次可是兔子扛着乌龟，直到河边。在那里，乌龟接手，背着兔子过河。到了河对岸，兔子再次扛着乌龟，两个一起抵达终点。比起前次，它们都感受到一种更大的成就感。

    故事发展到此是个圆满的结束，但这个故事让我们不得不认为：个人表现优异与拥有坚强的核心竞争力固然不錯，但除非你能在一个团队内与別人同心协力，并掌控彼此间的核心竞争力，否则你的表现将永远在标准之下，因为总有一些状况下，你是技不如人，而別人却干得蛮好的。

    阿览认为，在遭逢失败后，兔子和乌龟都沒有就此放弃。兔子决定硬拼，并且投入更多的努力。在尽了全力之后，乌龟则选择改变策略，重新改变游戏规则。那么在人的一生中，当失败临头时，有时我们需要更加努力；有时则需改变策略，尝试不同的抉择；有时候两者都要一起来。故事里兔子和乌龟也学到了最关键的一课。当他们不再与竞争对手较力，而开始逐鹿某一情境时，他们会表现得更好。

    龟兔赛跑的故事，阿览认为最重要的是：在现代职场上动作快且前后一致的人总是胜过缓慢但持续的人；依着自己的优势专长来工作，结合所有的资源且团队合作的人，总是打败单打独斗者；同时在面对失败时，绝不轻言放弃，并且在无法限定竞争对手时，或许改变某一情境，重新定义游戏规则，就是成功的机关。

    现代职场竞争价值观，阿览推崇的有如下几个：
    黄金定律1：把握方向，一步一个脚印！
    黄金定律2：不能改变游戏规则，就只能改进方法！
    黄金定律3：和一种境界竞争比和人竞争空间更大！