早在2011年，一览就是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心指定的高校毕业生重点行业网络招聘会承办方。看似公益的活动，为教育部节约资源的同时，为一览开拓市场带来好处，更为应届生就职带来极大的方便，实现了多方共赢。
2013年底，一览又与赤峰市红山区人民政府达成合作，共同建设一览红山英才网。据悉，自2014年初一览红山英才网正式上线后，已成功为红山区企业招募人才数千人，有效地推动了红山区的人才就业。同时，一览在当地企业和人才心目中的品牌知名度和美誉度，也得到大幅的提升。
PPP模式的合作，让一览看到与政府之间合作的新形式与新空间。“PPP模式拓展了我们与政府合作的视野。”一览总裁张海东说，“未来，我们期望通过越来越多这种模式的合作，尽可能发挥一览的优势，去帮助地方政府解决人才引进的难题，实现共赢。”
拥抱PPP模式，履行一览企业社会责任
PPP模式，即公私合营模式(Public-Private-Partnership)，指公私双方为提供公共产品或服务而建立的各种合作关系。它采用股份制运行方式，将社会资源最优配置，双方红利同享、风险共担。
自上世纪90年代开始，我国已经在基础设施和公用事业领域开展了包括BOT在内的PPP实践和探索。最近这些年，PPP模式在国内得到了更大范围的推广和应用。今年5月份，国务院办公厅转发财政部、发展改革委、中国人民银行《关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式的指导意见》,力推PPP模式。
一览是国内“基于职业社区的专业细分招聘”商式模式的开创者，在创立之初，一览就在职业的维度做了逻辑上的划分，致力于各细分行业专业技术人才的“职业成长”和“优化配置”。一览深知企业的成功和社会的成功是紧密联系在一起的，一个为社会造福的企业，才能够获得长远的进步，故而一览一直都对各地各级政府合作抱持着积极主动的态度，期望通过合作，发挥一览技术和平台的优势，为各地各级政府的招才引智及专业人才的优化配置提供高效、可靠的解决方案。
2011年，一览就是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心指定的高校毕业生重点行业网络招聘会承办方。之后，一览建设了中小微企业人才资源配置公共服务公共平台，积极和全国各地的城区、产业园区和行业协会紧密合作，为中小企业人力资源服务共建便捷的信息服务平台。此外，一览还搭建了“一览行业‘千人计划’人才引进服务中心”，旨在为国内需求机构搭建桥梁，高效、专业的引进我国各类机构所需的各类海外高端技术人才，为我国科技跨越式发展做出应有的贡献。
在一览红山英才网上线并取得成功之后，一览继续发挥其在技术和平台上的优势，积极与政府展开PPP模式的合作。2014年底，浙江首个省级人力资源产业园区——浙江(宁波)人力资源服务产业园区的微产业园区正式上线。2015年3月份，贵州省人力资源与社会保障厅与一览等四家国内知名人力资源服务机构签署战略合作协议，就共同领办贵州人才大市场、共同推进贵州人才工作达成多项合作。随后，一览还与桂林人才办就中国旅游网展开合作……通过这一系列PPP模式的合作，开启了各地各级政府招才引智和优化人力资源配置的新篇章。
三大优势，奠定一览PPP模式合作基础
在专业细分招聘领域浸淫近十载的一览，在人才资源、技术能力和推广运营等方面，有着各地各级政府及人力资源市场所不具备的优势。
我们都知道，各地的人力资源市场都是按照区域进行划分，人力资源市场统筹的最高水平只能达到省级的程度，大量存在的市级、区级甚至更小范围的人力资源市场，在信息、资源和利益上并不能实现共享。所以各地的人力资源市场在人才的优化配置方面，所能贡献的力量相当有限。一览面向全国市场、乃至全球专业技术人才市场，目前中国5550多万专业技术人才，将近一半都活跃在一览上。依托一览平台及其庞大的专业人才库，可以实现人才的有效流通和优化配置，让人力资源市场重新焕发生机。
随着互联网日益影响社会生态，“互联网+”提升到国家战略的层面，各地各级政府的人力资源工作也在努力向互联网转型。但是技术能力和对技术研发投入预算是各级政府无法回避的短板，僵尸网站、僵尸公众号却屡见不鲜，“互联网+”成了表面功夫。一览是深圳市重点扶持的互联网企业之一，依靠创新的技术优势和经营理念，公司已获得多项软件著作权，并因此成为中国专业细分招聘领域的领头羊。2013年，“行业细分专业技术人才职业成长平台”这一产品成功入选“国家重点新产品”。依托一览强大的技术实力，可以帮助各地各级政府在降低技术投入的基础上，解决人才引进和促进就业的各种信息化技术难题，让“互联网+”更加名副其实。
在新的形势下，还有很多地方政府人力资源机构停留在“吃皇粮、靠政策”的思想阶段。以人力资源市场为例，面临着越来越多新进入者的挑战，地方人力资源市场正在逐渐边缘化，原有经营性服务如现场招聘会、劳务派遣等，市场份额被瓜分殆尽，利润空间越来越小。当下国家要求人力资源市场公共服务和经营性服务分离，这给很多地方人力资源市场提出不大不小的难题。而一览在专业人才引进方面有着多年的积累，对人才市场有着深刻的理解和认知，它在推广运营方面的经验，也可以帮助地方人力资源市场实现华丽转身。
携手一览，抢占人才竞争制高点
作为科技和产业发展的主体，人才是社会最重要的财富，国家、区域之间的竞争归根结底成了人才的竞争。各地各地政府都制定并实施新的人才战略，千方百计延揽人才，但要想抢占人才竞争制高点，掌握加快发展的主动权，仅仅靠政策和环境还是不够的，各级地方政府还需要开放和创新，才能不断开创人才事业发展的新局面。
与一览进行人才引进和就业促进方面的PPP模式合作，可以让政府更好发挥作用的同时，在平台资源、技术能力和运营管理上获得优势互补，有效地提升公共服务在建设及运营过程中的质量水平、绩效水平和管理水平，将风险最小化，从而帮助各地各级政府构筑人才优势。
“我们希望和各地合作部门把工作做细，而不是向之前的极个别地方的就业信息化平台项目建设完毕之后，运营跟不上，导致很大的浪费。”一览总裁张海东说，“希望在双引擎战略的驱动下，政府能引进更多有价值的企业服务，让企业能真正的参与政府的社会服务中，以充分发挥企业和政府的社会价值和取得适当的经济效益。 ”
