曾经的北上广是年轻人实现梦想的代名词，而伴随着城市化发展到如今，则慢慢成为了年轻人的冒险之地。是否要成为“北上广”的一员，成为了现代年轻人的一个纠结。
作为全球最大的移动安全服务领导厂商，网秦发现许多的“北漂族”们也都“心还在，身已远”。于是，他们专门为北京员工推出了一系列的优惠政策，涵盖租房、住房、户口、失业保障等，期望能为“北漂族”提供安全感。
“既缺人才，又留不住人才”的现象耐人寻味
以前“逃离北上广”是一句口号，现在似乎成了一种普遍现象。你怎么看待这种现象?
胡劲松：城市变得越来越拥挤，生存成本越来越高已是不争的事实。“北上广”从曾经的梦想之地也随之变为了沉重的负担：买不起房子、拿不到户口、竞争残酷的工作都让年轻人难以喘息。在这样的事实之下，怀揣梦想的“北漂族”在狭隘的城市生存空间中，感受到自己越来越难以立足。他们虽然身在“北上广”，实则居无定所的生存方式，确实让他们寄人篱下和游离在城市的边缘。由于难以实现梦想、工作竞争压力大、生活节奏快、房租高等客观因素的影响，他们的身心健康和生存方式也都在面临着巨大的挑战，甚至出现了问题。这种生存压力和不安，到头来只会让他们成为“北上广”的匆匆过客，也成为了现代年轻人的冒险之地。
在城市化问题越来越严重的背景下，“逃离北上广”是一个比较正常的现象。无论是去还是留，都是价值观的表达，无对错之分，也无高下之判。社会既尊重回归家乡，重新开始的人，也为艰苦又坚定留在北上广的人叫好。
有些在北京工作学习多年的人最终选择放弃这个成长环境，回到生存压力较小的家乡。二三线城市的发展和人才政策也吸引了部分人才“归巢”：从北上广高校毕业的大学生回家工作往往能得到较高的待遇。
不过，从招聘季的“试水现象”中可以看到，大多数年轻人并不想离开“北上广”，更多的人却在去留之间摇摆不定。所谓“试水”，是指准备回家工作的毕业生依然会“试试”找留在“北上广”的工作，他们大多数抱着“万一遇到好工作也可以留下”的心理，内心并不想要放弃自己已经熟悉的北京。
“逃离北上广”会给北上广的企业带来什么样的影响?
胡劲松：在人才去留犹豫不定时，许多行业却面临人才缺口。以软件产业为例，目前中国软件产业从业人员为470万，按照《软件和信息技术服务业“十二五”发展规划》，到2015年，从业人员将超过600万人，软件人才仍存在巨大的缺口。而《中国游戏产业报告》显示，目前中国游戏人才缺口达30万。由于北京属我国文化中心，也是互联网产业发展的核心区域，这些人才缺口问题在北京尤为突出。
“逃离北上广”，毫无疑问会加大这种人才缺口。既缺人才，又留不住人才，这一现象着实耐人寻味。
从安全需求而不仅是生存需求来思考人才问题
北京的企业一般怎么应对这种困局?
胡劲松：这些摇摆不定的“北漂族”还是渴望能在“北上广”撑起自己的梦想。从目前企业普遍采取的手段看，有把办公区搬到艺术区，强调办公环境创意舒适的;也有树立企业文化，用情怀留住员工的;更不用说有马云、马化腾、李彦宏、雷军等名人坐阵的企业了，创始人白手起家的故事已经成为年轻员工的指明灯，鼓励他们坚持梦想。
不过，“北漂族”需要的仅仅是办公环境、企业文化和领袖精神吗?对于很多仍然住在地下室的年轻人来说，他们留在北京的心是如此坚定，他们比任何人都渴望能在北京撑起自己的梦想。舒适的环境不是最重要的，情怀指导不是最紧迫的，他们缺乏的只是一份留在北京的安全感。
虽然越来越多的公司也开始意识到，仅仅为员工提供一份薪水还不错的工作，已经很难解决员工所面临的各种压力和问题。但是愿意从安全需求而不仅是生存需求来思考‘北漂族’需求的企业并不多，尤其在越来越难的招聘季下，很多企业抱着“工作难求”的姿态和应聘者交流，即便招来了人才也难以留下。
在满足人才安全感需求方面，网秦是怎么做的?
胡劲松：我们人事部门主要从居住、身份和工作安全感三个维度来考虑才人需求，专门为北京员工推出了一系列涵盖从租房、住房、户口、失业保障等人才服务保障政策和帝都生存指南。这对于如今的“北漂族”们来说确实是一个好的消息、一项好的福利。
一、完善租房、解决住房：给居住安全感
对于“北漂”而言，搬家和买房是一样困难的问题。租约一到房租必涨，时不时还有被房东赶走的危险。买房?郊区均价都要三万，还要背负沉重的房贷。如果回家，这些问题就全不存在了，故而居住的随意性是让许多“北漂”坚持不下去的最后一根稻草。因此，网秦为员工提供了各类租房优惠和保障，为员工争取一个便捷、安全、省心的租房流程。更重要的是，网秦还为高端人才免费解决住房问题，这是实实在在为员工的居住安全感着想。
二、提供户口：给身份安全感
户口在北京有多重要?每个人答案都不一样。但不可否认，拥有一份户口不仅可以带来许多行政手续上的便捷，更是为留京上了一把安全锁。漂在北京想买房买车，除了有钱还得有户口。然而，北京户口的确越来越难拿，指标的不断紧缩阻止了人才落户北京的脚步。网秦的帝都生存指南显示，工作满半年即可申请办理有“北京绿卡”之称的工作居住证。在一定程度上缓解了员工特别是毕业不久的员工在购房购车资格上的忧愁。高端人才亦能直接拿到户口指标，省去此后的麻烦。
三、五年即终身：给工作安全感
随着事业单位改革，公务员改制，传说中的“铁饭碗”越来越少。从某种程度上，造成了企业和员工话语权不对等的现象。而我国法律明文规定，员工在一单位工作十年及以上才有机会与单位签订无固定期限合同，但在网秦给出的指南里，写明工作满五年的员工，条件合格者可以申请签订无固定期限合同。尚且不论员工是否能工作满五年，但企业给出这样的承诺的确是对员工的尊重，给予员工工作的安全感。
以上三点，表面上是员工福利的表达，实际上是在塑造一种企业姿态。它通过营造一种安全的工作生活环境留住人才，是网秦营造的招聘文化。有专家如此评价我们，“网秦对年轻人的支持是非常实在的，可以帮助优秀人才解决户口等问题，帮助年轻人扎根北京，发展事业。这一点和一些互联网企业通过企业文化、办公环境来吸引人才的策略还是有点不一样。”这种招聘文化为我们网秦提供了充足的人才储备，满足其从一间废弃的幼儿园创业开始到成为中国第一家上市的移动互联网企业再到全球化的移动互联网平台的要求。
