过去五年来，贝恩一直致力于研究全球两性平等状况，在首次对中国就职场两性平等问题进行深入的观察中便发现了大量显著特点。
中国女性就业率高达73%，领先于许多发达国家，是全世界女性就业率最高的国家之一。其中一个支持因素是较之家庭收入，雇用保姆照顾小孩的成本相对较低，并且祖父母、外祖父母等通常会帮助照顾孩子。另一个支持因素是政府政策鼓励女性工作，职业女性能获得更好的社会福利(例如医疗保险)。
女性占中国大学毕业生的47%，占全部工作人群的46%，当女性初入职场时，会以与男性同等的速度晋升发展。女性职业抱负也非常高，72%的中国女性表示，她们曾经或仍渴望成为高层商业领导或高管，这个百分比与中国男性的回答水平相当。
数据显示，中国的职场较支持具有领导抱负的女性。但是现实比表面数据更为复杂——中国晋升到管理层和高管职位的女性并不多。尽管46%的职场人士为女性，但女性仅占据17%的高级管理人员职位。
中国女性在职业生涯晋升时面临的三大挑战：家庭与事业的冲突;女性领导风格不同于男性，且男性女性通常都对其有偏见;企业/组织内部存在的偏见让女性进一步受挫。
女性在职场中面临的挑战并非无法克服。职场中每个人都可以发挥积极作用，帮助女性摆脱负面成见。令人欣慰的是，许多人都正朝着这个方向努力(许多组织机构支持一个或多个两性平等项目)。但显而易见的是，目前的解决方法还远远不够。雇主、家庭和个人三方都至关重要。
