2014年11月1日至27日，上交所有80家上市公司发布了高管辞职的公告，而深交所方面有81家上市公司发布了高管辞职的公告。也就是说在短短26天内，沪深两市的上市公司中已有161家公司的高管相继辞职。
在上市公司发布的辞职公告中，解释辞职原因时最常见的字眼就是“个人原因”“工作原因”，不过从实际情况来分析，则可分成三大类型。
第一,为减持股份做准备。按照相关规定，上市公司高管所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果辞职，其限售期则仅为半年。并且，与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加。
第二，公司的主营业务变更，也会导致董监高离职。这样的离职，或是因为对公司业务变化的无所适从，或是为了方便新管理人员的进入。
第三则是高管遭到证监会处罚、涉嫌犯罪刑拘等。
有业内人士分析认为，制约高管非正常离职是当务之急，而有问题的辞职高管更应该放在监管和追查的重中之重。此外，还应强化信息的透明和公开，让二级市场投资者更早、更快、更详细地了解高管非正常辞职的真实动机和原因。
