应届毕业生需求向二三线城市分流 2015年大学毕业生需求出现了区域性变化。前几年一线城市对大学生的需求量不断增加，今年稳中有降，二三线城市对大学毕业生的需求量增长迅速。出现这样变化主要有两个个原因，一是因为很多北上广企业从粗犷型发展走上集约型发展，人才需求数量下降，对层次要求不断提高，二线城市承接产业转移成果显著，使人才自然地流向这些区域;二是我国各类产业园区发展迅猛，仅国家级高新区就达到114个，国家级经济技术开发区215个，边境经济合作区16个，这些产业园区起到巨大的产业凝聚和示范作用。
建议大学生选择靠近家乡城市工作 以前资源过于集中在大城市，使得有些年轻人需要背井离乡才能找到用武之地，现在年轻人可以选择离家乡城市近的地方发挥所长，不仅能照顾好家人，也能解决部分社会问题。近几年任何一个长假一票难求，并非很多人是出去旅游，多数是回家探亲。如果能就近工作，春节、长假的交通压力就能缓解。另外，空巢老人问题，年轻夫妻春节回谁家过年等问题都能很好解决了。另外，中国人都有家乡情节，能就近工作是个不错选择。
初入职场建议增加职业宽度 毕业后去大型企业对职业深度有帮助，但对职业宽度发展有限制。比如学人力资源的想精研弄薪酬这个方向，适合去大企业。如果想增加职业宽度，多方面了解一个职业各方面业务，适合去中小型企业。对于初入职场的大学生，我建议先增加职业宽度。当然现在各地政府、社会提供的创业环境也不错，有可能的话，先创业也是不错的选择。
对产业的判断 农业时代的生产要素主要是土地和劳动力，工业时代新增资本作为生产要素，互联网时代新增信息技术作为新的生产要素。选择工作岗位上要考虑这个工作岗位是否和互联网融合了，若还是没有和互联网融合的岗位说明该机构相对比较保守。另外在选择行业上，那些能够被机器人替代的产业和岗位尽量回避之，机器人在中国大面积走上工作岗位估计不会超过5年，将来仅仅依靠勤劳的双手很难找到满意的工作，依靠大脑工作才是人类的优势所在。从目前的宏观环境来看，中国的基建领域、高端装备制造业、现代服务业等可能是在全球社会分工中占比较优势的几个领域。
对待90后新生代员工，用人单位应给予充分尊重 对于90后新生代员工，应该给予尊重，而不是责怪，更不要以自己的价值观去评判他们。90后家长对待子女和70后家长不一样，那么企业对待90后员工和对待70后员工也应做出调整。90后因为特定的成长环境，观念、性格等具有鲜明时代特征，他们符合时代的特征，没有必要也不大可能为了迎合老套的管理方式而改变，而制度是可以升级的，用人单位的人力资源管理应该为了90后新生代员工做出改变。
